锅炉分场经济技术指标竞赛办法.docVIP

锅炉分场经济技术指标竞赛办法 为了完成今年厂部下达的生产计划,充分调动我分场运行人员的积极性,挖掘内部潜力,节能降耗,提高我厂经济效益和锅炉效率,确保锅炉安全经济运行,根据我分场实际情况对原小指标竞赛办法做了部分调整,现修改如下: 一、考核以下指标 1、汽水损失率：标准定额：3%， 考核定额：6%。 考核方法：统计各班运行锅炉总蒸发量、各工业抽汽量和补充除盐水量及其累计值，计算出各班月汽水损失率。汽水损失率=[(补偿除盐水量-工业抽汽量)/锅炉总蒸发量]%-1 考核对象：运行一班～运行五班 奖罚：根据各班月累计汽水损失率完成情况排列名次,奖罚比例为8:7:6:5:4 2、主蒸汽压力：标准定额：汽机规程允许范围8.83±0.49Mpa 考核定额：汽机规程允许范围8.83±0.49Mpa 考核方法：以汽机报表为准 考核对象：司炉、助手 奖罚：锅炉侧要求汽压维持在9.20～9.70Mpa,超限次数与风险金挂钩;汽机正常运行时超过允许范围每次罚50元,落实到个人。 3、主蒸汽温度：标准定额：540℃ 考核定额：530~540℃。锅炉侧各炉过热汽温月平均值与汽机侧进汽温度各机月平均值不大于5℃，温差超过5℃时，按汽机侧进汽温度各机月平均值加5℃计算。 奖 罚：(1)主汽温度、主汽压力超限次数与安全风险金挂钩进行二次分配,超限次数与所得金额成反比;若因主汽温度超过545℃,一次扣罚50元。 (2)汽温奖以炉为单位进行考核,根据各班完成情况按百分比进行分配。 4、排烟温度：标准定额：148℃ 考核定额：同期平均值并参考负荷、给水温度 考核方法：取全月算术平均值 考核对象：司炉、助手 奖罚：以炉为单位进行考核,根据各班完成情况排列名次,奖罚比例为8:7:6:5:4。 5、飞灰含碳量：标准定额：设计值 考核定额：4% 考核方法：取月算术平均值 考核对象：司炉、助手 奖罚：以炉为单位进行考核,根据各班完成情况排列名次,奖罚比例为8:7:6:5:4。 6、炉烟含氧量：标准定额：5% 考核定额：3~7% 考核方法：取月算术平均值和现场检查 考核对象：司炉、助手 奖罚：正常运行时每超限10分钟罚20元,落实到个人。 7、煤粉细度合格率：标准定额：100% 考核定额：80% 考核方法：统计各班煤粉细度超标次数和月累计值，按名次奖罚； 考核对象：副司炉 奖罚：以炉为单位进行考核,根据各班完成情况排列名次,奖罚比例为8:7:6:5:4。 8、制粉电耗:标准定额：历史最佳值 考核定额：23kwh/tm 考核方法: (1)副司炉将本班交班粉位如实记录在MIS系统上,并经接班人员许可平均粉位不得低于2.5米 (2)制粉电耗考核以停磨时间多少为依据,交接班平均粉位差折算到平均停磨时间里面。 (3)考核停磨时间按(实际平均停磨时间+平均粉位差)×炉平均流量/220。 奖罚:以炉为单位进行考核,根据各班停磨时间的长短排列名次,奖罚比例为8:7:6:5:4。 9、引送风机电耗：标准定额：前两年同期平均值 考核定额：前两年同期平均值并参考负荷 考核方法：统计各班各炉引送风机耗电量和该炉蒸发量及其月累计值。 引送风机单耗=引送风机耗电量kwh/蒸发量t 考核对象：司炉、助手 奖 罚：以炉为单位进行考核,根据各班完成情况排列名次,奖罚比例为8:7:6:5:4。 10、锅炉（尾部烟道、空气预热器）漏风率：标准定额：5% 考核定额：14% 考核方法：每季度实测一次 考核对象：本体班 奖罚：每降低1个百分点奖励200元，每升高1个百分点罚50元 二、本办法从年元月份开始执行。 三、本办法解释权在分场。