保险经纪公司员工福利健康保险建议书模板.doc

目 录 第一部分 贵司需求分析 第二部分 整体方案 第三部分 保障保险详细方案 第四部分 医疗基金详细方案 第五部分 此保险方案的显著优势 结 束 语 员工福利健康保险方案 第一部分 贵司需求分析 1．提高中层领导干部(50-60人)福利待遇水平。 2．所采用的员工福利方式，费用负担低，福利资金能发挥最大功效。 3．所采用的员工福利方式，与现金奖励之间有着较高的替代性。 4．所采用的员工福利方式，能有效实现人力资源管理的目的。 5．确保此次员工福利计划的运作方式符合国家相关规定。 第二部分 整体方案 依据初步了解的贵司需求情况，我们建议贵司采取为中层领导干部投保员工福利团体健康保险的方式，来完成本次员工福利计划。 员工福利团体健康保险概要 员工福利团体健康保险由两部分保险功能组成，一是保障保险功能，二是医疗基金账户积累功能。保障保险功能部分，有7种保障保险责任供客户自由选择，客户可以任意选择其中一种或多种保障保险责任进行投保。在投保保障保险责任之后，客户可以为参保人员建立医疗基金个人账户和公共账户，账户资金的注入多少与注入时间由客户随时根据自身资金情况而定。保险期限有7种选择，保险期满保险公司以现金（划入个人存折）方式支付个人账户余额。 方案设计思路 1．保障保险责任的选择 员工福利团体健康保险提供的7种可供选择的保障保险责任有：门诊医疗保险责任、住院医疗保险责任、特殊津贴保险责任、身故、全残保险责任、重大疾病保险责任、女工生育保险责任、住院特殊保障。 鉴于贵司本次对福利方式的实际需求，即：注重资金的账户积累。我们建议贵司选择身故、全残保险责任进行投保。因为此项保险责任的费率水平最低，不会占用太多福利资金。 2．医疗基金账户的设立 员工福利团体健康保险医疗基金账户积累功能的实际意义是： 贵司将福利资金以医疗基金的形式存放于保险公司（保险公司要收取一定管理费：5%），保险公司为贵司设立公共账户，为每位参保人员设立个人账户，并按照贵司要求将扣除管理费后的医疗基金分配到公共账户和个人账户中； 在保险期内，医疗基金以2.5%年复利进行增值，并且根据贵司要求，医疗基金可发挥医疗费用报销的功能，个人账户资金用于个人医疗费用报销，公共账户资金用于个别人员高额医疗费用的报销。具体报销项目依贵司要求而定； 保险期满，根据贵司授权，保险公司将个人账户资金余额以现金（划入个人存折）方式支付给个人，将公共账户资金余额以转帐方式支付给贵司。 鉴于贵司本次对福利效果的实际需求，即：个人账户资金的积累。我们建议贵司将少量资金存入公共账户（或不设立公共账户），大量资金分配到个人账户中。医疗基金是否发挥其医疗费用报销功能，依贵司偏好而定。 3．医疗基金缴费（注入）方式 医疗基金账户资金的注入多少与注入时间可由贵司随时根据自身资金情况而定。根据贵司的实际预算情况，贵司可安排每年投入60-70万元，并平均分配到个人账户中。 4．内部协议的签定 为了实现贵司人力资源管理的目的，我们建议贵司在投保前与员工签定协议，规定：员工于保险期满可100%领取个人账户余额，若员工于保险期满前离职，保险期满时仅可领取50%个人账户余额，剩于部分归公司所有（具体归属比例，贵司可自由制定）。这样，保险期满时，保险公司根据贵司要求分配账户余额，留住人才的人力资源管理目的得以实现。 5．保险期限的选择 员工福利团体健康保险提供了7种保险期限供贵司选择（3、5、10、15、20、25、30年），但根据贵司本次对福利效果的实际需求，我们建议贵司选择保险期限：3年。 根据以上方案设计思路，我们提出以下整体方案，供贵司斟酌。 整体方案 保险期限：3年 保险形式：保障保险（身故、全残保险责任）+医疗基金（账户建立） （分别详见第三部分和第四部分） 保险费的交纳： 保险费的计算基础 保障保险费 身故、全残保险责任 50元/人/年 （假设：平均年龄30岁；男女比例1：1； 保额：5万元/人/年） 医疗基金 60-70万元/年（1.2万元/人/年） 保险费的交纳时间 保障保险费 身故、全残保险责任 每年保单生效对应日 医疗基金 每年保单生效对应日（或任意时间） 总资金预算 202.44万元（假设：人数为56人） 注：以上保费水平仅供参考，最终费率水平待与保险公司谈判而定。 注：贵司交纳的保障保险费无返还性，保险公司根据保障保险责任为贵司员工提供相应的保险保障。贵司建立的医疗基金，在扣除5%管理费后，根据贵司希望的分配比例划入公共账户和个人账户。 医疗基金增值水平：以月结余金额按年利率2.5%复利（足月计息）。 第三部分 保障保险详细方案 （身故、全残保险责任） 一、保险期限：3年 二、保障保险责任：在保险期间内，被保险人发生以下二项情形之一者，保险公司按投保时约