校园保安服务管理合同.docVIP

附件1： 校园保安服务管理合同 甲方：重庆保安集团璧山县有限公司，住所地： 法定代表人： 职务： 乙方： （学校名称），住所地： 法定代表人： 职务：校（园）长 为了加强和规范校园保安服务管理，维护双方和保安队员合法权益，做好保安服务工作，预防和减少违纪、违法和犯罪行为发生，给校园教育、教学提供良好的社会环境，根据中华人民共和国《劳动合同法》，国务院《保安服务管理条例》及相关政策规定，甲、乙双方经充分协商，订立如下合同条款，共同遵守： 第一条 甲方委派保安人员 名进驻乙方担任校园保安。期限 年，即从2012年 月 日起至20 年 月 日止。 第二条 甲方是 名进驻乙方担任校园保安队员用人单位，与 名保安队员订立劳动合同，甲方与保安队员的劳动关系遵守《劳动合同法》和国务院《保安服务管理条例》规定。 第三条 甲方权利义务 （一）根据公安部和重庆市校园保安相关规定和乙方实际，制定规范校园保安的职责，权限和工作规范。 （二）制定校园保安防校内及校门口交通事故、火灾事故、防校舍安全事故、防盗、防破坏、防重大紧急事故等安全措施，定期和不定期督促检查措施执行情况。 （三）加强保安队员政治思想教育和业务培训，不断提高保安队员政治业务素质和实际工作能力。 （四）按工作需要检查、督导、考评、奖惩保安队员履职情况，处理违法违纪保安人员，收回乙方请求退回的保安队员，对不合格保安队员向乙方提出辞退商议。 （五）为保安队员缴纳养老保险、失业保险、计划生育保险、工伤保险、医疗保险、意外伤害保险等社会保险统筹经费和应由甲方缴纳的税费。 （六）为保安队员配置保安服和基本的防护器械。 （七）按月支付保安队员服务报酬每人每月1500元（包括每名校园保安个人缴纳五险金部分的167元，每人每月实际所得现金1333元）。 （八）负责对保安队员工伤、工亡事故以及与保安有关的纠纷问题的处理，并承担相关费用。 （九）法律法规规定的其他权利义务。 第四条 乙方权利义务 （一）为保安队员开展工作提供基本的工作条件。 （二）乙方应理解和支持甲方对保安管理正规化建设所实施的管理措施。 （三）乙方原有保安和后续进入校园保安必须符合法律、法规规定的各项条件，满足保安工作岗位实际需要，对不合格的保安应按原则处理。 （四）规定每个保安队员的具体工作岗位、工作任务、工作时间、工作职责和相应的目标考核办法。在工作安排原则上以保证安全工作为前提，在安全工作不冲突的基础上，保安人员服从乙方行政领导所作的临时工作调配，但不得指定保安人员从事与安全工作有重大冲突的工作，或者严重影响保安形象的工作。 （五）协助保安公司加强对每个保安队员的政治思想教育和业务培训，提高保安队员素质和工作能力。 （六）联动甲方对每个保安队员的工作情况进行考核，并与绩效服务报酬挂钩。 （七）根据考评情况，根据绩效考核结果按月向保安公司拨付保安队员的绩效服务报酬。 （八）对严重违反乙方规章制度给乙方造成严重损失的或不称职的保安队员进行经济处罚，并有权向甲方提出退回要求，经教管中心和教委考查属实认可的校园保安退回申请，甲方必须同意退回，同时退回的校园保安不得再在璧山县担任校园保安工作。 （九）乙方不得直接辞退保安队员或在学校之间调换保安队员。 （十）法律法规规定的其他权利义务。 第五条 保安队员服务费及其支付办法 每个保安队员的服务报酬现为每人每月2400元（如以后政策变动，以变动的为准），由基础服务报酬和绩效服务报酬组成，其中70%由县财政拨给甲方，甲方扣除应缴纳的保安队员的各项社会保险统筹经费、税费、保安服装费、甲方管理费后，其余部分作为基础服务报酬，按月发给保安队员本人；其中由乙方自筹的30%作为校园保安的绩效服务报酬，由甲、乙双方对保安队员履职情况进行每月一次绩效考核，考核标准双方统一，对有争议的会同校保大队、教管中心进行商定，根据每月绩效考核结果应该发放给校园保安的绩效服务报酬，由乙方按月拨付给保安公司，再由保安公司发给保安队员；根据每月绩效考核结果校园保安绩效服务报酬中被扣除部分由乙方暂时代管，在年终全额用于对本校校园保安年度工作奖励。寒暑假期间校园保安轮流休假的减半发放基础服务报酬和绩效报酬，校园保安照常上班不休假的全额发放基础服务报酬和绩效报酬。 第六条 协作关系 （一）保安队员必须服从乙方管理，听从乙方工作安排，尽职尽责做好保安工作和乙方安排的其他临时性工作。 （二）保安队员对发生在服务区域及周边200米范围内的违法犯罪行为或突发事件立即处置，并按规定报告甲、乙双方。 （三）对乙方存在的安全隐患，保安队员必须及时排查并报告乙方，并提出整改意见，如意见不被采纳，保安队员必须向乙方上级和甲方反映