劳动合同解除与终止管理实务.pptx

主讲：黎明 劳动合同解除与终止管理实务 劳动合同解除： 指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。 学员进步 定义 1 劳动合同解除与终止的定义 劳动合同终止： 指按劳动法的规定，当事人双方按照劳动合同规定的条款，实现和履行了相应的权利义务，劳动合同即因期满或者双方约定的终止条件出现而丧失效力。 学员进步 相似 2 劳动合同解除与终止的关系 区别 3 劳动合同解除与终止的区别 劳动合同解除一定会涉及到用人单位或劳动者的意思表示， 要么是单方的意思表示的结果，要么是双方的意思表示一 致的结果。 劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同 劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉 及到用人 单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现， 一般情况下，都会 导致双方劳动关系的消灭。 区别 4 劳动合同解除与终止的区别 劳动合同解除分为：意定解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者 主动辞职、劳动者随时单方解除即被迫解除、用人单位单方通知解 除、用人单位提前通知单方解除、用人单位在出现经营困难等情形， 需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提前30 日通知全体劳动者或工会。 劳动合同解除与劳动合同终止情形不同 劳动合同终止情形：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依 法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院 宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 区别 5 劳动合同解除与终止的区别 劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受 到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法 定程序外，其他均需履行相应的程序：劳动者单方辞职的需要提 前30日通知用人单位；用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解 除劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的代通 知金作为补偿。 劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同 劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉 及到用人 单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现， 一般情况下，都会 导致双方劳动关系的消灭。 区别 6 劳动合同解除与终止的区别 劳动根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分 界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴 纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经 济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起计算经济补偿金的年限 外，其他解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双 方建立劳动关系起计算，即应按工作年限计算，只是2008年1月 1日前后，经济补偿金计算的数额略有不同。 劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同 劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到 用人 单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下 ，都会 导致双方劳动关系的消灭。 解除或终止劳动合同与解除或终止劳动关系的意义是完全一样的吗？ 7 劳动合同解除或终止与劳动关系解除或终止的意义 劳动合同的解除或终止实际上意味着劳动合同关系 的解除或终止，因此，此二者实际上意义相同。 劳动合同关系虽然解除或终止，但劳动关系中法律规定的强制性权 利义务关系仍然有效，并不以双方的劳动合同被解除或终止而受到影响， 从这个意义上可以说：劳动合同关系的解除或终止并不意味着劳动关系 的解除或终止。换言之，劳动关系的解除或终止必然意味着劳动合同关 系的解除或终止。 从法律后果分析，在逻辑关系上劳动关系的解除或终止的外延大于劳动合同关系的解除或终止，而劳动合同关系的解除或终止的外延等于劳动合同的解除或终止，因此，劳动关系的解除或终止的外延大于劳动合同的解除或终止。 劳动合同依法解除的种类 8 劳动合同依法解除的种类 双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。