东丰县县医院护理问题的探讨.docVIP

精品论文 参考文献 东丰县县医院护理问题的探讨 祝迎举1 陈洪斌2 (通讯作者)（1吉林东丰县县医院 136300；2吉林医药学院 132013） 【摘要】合理的工作方案和有效的管理方法，有利于东丰县县医院护理管理工作的科学、有序开展。医院护理队伍建设中存在的问题得以解决，有利于县医院护理工作的大幅提升，工作要到位，态度要严谨，管理要得法，队伍要精良，这样才能使护理管理工作的社会效益得以显现。 【关键词】 护理队伍 男性护士 拥有合理的工作方案和有效的管理方法，则更加有利于东丰县县医院护理管理工作的科学、有序开展，这不仅代表县医院的医护管理工作水平的稳步提升，更代表县医院的未来发展方向。 下面将县医院护理管理工作情况以列表形式进行说明，并就护理管理工作中存在的各种问题进行说明并相应提出解决方案。 一、东丰县医院护理管理的现状调查以表格的形式处理如下 表1 1、从上面的列表可以得到：东丰县医院各个科室护士岗位需求总量为280人，而现有护士数量为248人，属于近饱和阶段，护理状况运行良好； 2、男女护士比例为2：248，这个比例在目前的县级医院里基本上区于相同，存在这样的比例原因也很复杂，我们也对此进行了全面分析，给出了其相应研究结果； 3、梯队建设情况较比其它县级医院还算合理，但对自身长远发展来看，如果停滞不前，就等于落后，“如逆水行舟，不进则退”，发展、完善护理管理队伍是必要的，合理的梯队建设是医院全面发展明智的选择。 二、县医院护理管理工作存在的问题及解决方法 1、男性护士短缺问题的现实与对策问题研究： 主要有以下几个方面：高中毕业生中男同学对从事护理专业的认知情况不足，直接影响各高校男护士生的招生来源；培养学校的认知程度过低；社会中各群体对男性护士的认知程度过低；男性本身所具有的性格等生理现象；女性护士的就业压力增加等等，这些都是男护士缺乏的主要原因，也是造成各级医院男女护士比例不协调的直接原因。 从原因我们也能得到这样的信息：男护士严重缺乏是事实，也是现状，如何改变目前的这种格局，体现出男性护士的特殊性及其重要性，主要从几个方面讨论男性护士能够得以发展：医院各科室对男性护士的需求；培养学校的认知程度提高；社会大众对男性护士需求认知程度的提高；就业压力引导高中毕业生的从业去向；“医疗，护理”并重，各种待遇的相对提高等等，这些都是男性护士得以发展的重要原因。 如何解除男性护士到基层工作经常受到择业观念、就业形势、需求层次、地域环境、工资待遇、医院认知情况、患者及其家属能否接受等方面因素影响，是创造男性护士发展空间的主要障碍。 2、在护理人员的资历上做好梯队建设： 在资历上即职称、级别上，按能力高低、岗位需求、多劳多酬、工作业绩、考证等情况分开层次，以便调动大家的工作积极性，更好的为病患服务，为县医院的未来发展，贡献个人的最大所能。 目前，县医院护理人员的职称情况比较复杂，其中主管护师的比例较低，主要由于考取并具有护师证的人数较少，一般较难过关，因此有一些护理工作人员便有放弃的想法，这样发展下去，不利于医院护理工作的整体业务水平的提升。护理工作人员的能力，即其业务水平和文化素养的高低，一般在实际的护理操作和对病患的服务过程中可以充分得以体现，如果能在国家级认证机构获得相应认证，并取得高级职称，这在一定程度上要比业务操作的影响更大，更容易让社会大众或病患及家属所接受。如何提高考证过关率？如何提升护理人员的高级职称问题？并最终实现县医院护理人员高水平、高职称的优秀护理团队仍是我们关注的重点难题，这需要我们大家共同努力，更需要我们的员工自身勤奋、爱岗、敬业，才能达到目的。 3、在护理人员的学历上做好梯队建设： 在职的工作人员，学历层次较为复杂，一般情况都是中专毕业，后来经过进修、自考等形式获得大专以上学历；一部分是大专学历，再有一小部分人员是本科学历，为了中医院的发展，则需要在今后的人才招聘时，注重提高学历层次，当然更要注重工作能力。 现在当前紧要的问题就是如何在职提高学历层次，让一些年龄相对偏大，且考研精力不足的同志，除了业务精湛之外，保证学历也要上层次，那么可以进行在职攻读硕士学位或通过自学形式获得大专以上学历，医院在时间上给出相应照顾与理解，使其顺利拿到一定学历，提高护理人员的理论水平；再者可以通过进修、做访问学者等形式提高护理人员的业务素质，这样整体提升医院的层次。 综上所述，东丰县县医院护理队伍建设中存在的问题得