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人力资源管理作业作业3 一、多项选择题（共10道小题，共20.0分） (错误) 工作业绩考评标准包括： 利润 客户满意度 销售收入 市场份额 知识点: 绩效考评的标准 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;C;D 得分: [0] 试题分值: 2.0 (错误) 工作能力主要体现在： 专业知识和相关知识 相关技能、技术和技巧 相关工作经验 所需体能和体力 知识点: 绩效考评的标准 学生答案: [A;B;C;] 标准答案: A;B;C;D 得分: [0] 试题分值: 2.0 完整的企业绩效考评标准应该包括： 工作业绩考评标准 工作行为考评标准 工作能力考评标准 工作态度考评标准 知识点: 绩效考评的标准 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D 得分: [2] 试题分值: 2.0 绩效考评的基本类型有： 综合型 品质基础型 行为基础型 效果基础型 知识点: 绩效考评方法的基本类型及特点 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D 得分: [2] 试题分值: 2.0 按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为： 简单排序法 交替排序法 范例对比法 直强制正态分布法 逐一配对比较法 知识点: 常用考绩技术 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E 得分: [2] 试题分值: 2.0 企业绩效考评中考绩者包括： 直接上级 同级同事 考评者本人 直接下属 知识点: 考绩的执行者 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D 得分: [2] 试题分值: 2.0 (错误) 以下属于精神性需要的是： 物质性需要 社会――感情性需要 过程导向的内在性需要 结果导向的内在性需要 知识点: 需要的分类 学生答案: [C;D;] 标准答案: B;C;D 得分: [0] 试题分值: 2.0 (错误) 影响离职的因素有： 环境性因素 家组织性因素 个人性因素 社会性因素 知识点: 满意感与缺勤和离职 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C 得分: [0] 试题分值: 2.0 (错误) 影响出勤能力的因素有： 道路疏紧 家庭负担 劳动力市场需求的大小 本人体能 知识点: 满意感与缺勤和离职 学生答案: [A;B;C;] 标准答案: A;B;D 得分: [0] 试题分值: 2.0 员工组织归属感基本模型中的影响因素包括： 组织性因素 文化性因素 心理性因素 个人性因素 知识点: 员工的工作态度与激励 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D 得分: [2] 试题分值: 2.0 一、多项选择题（共10道小题，共20.0分） 绩效的性质中值得强调的是它的：（ ） 。 多因性 多维性 实效性 动态性 知识点: 绩效的含义与性质 学生答案: [A;B;D;] 标准答案: A;B;D 得分: [2] 试题分值: 2.0 (错误) 绩效考评的基本内容是： 德 廉 能 勤 绩 知识点: 绩效考评的内容 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;C;D;E 得分: [0] 试题分值: 2.0 完整的企业绩效考评标准应该包括： 工作业绩考评标准 工作行为考评标准 工作能力考评标准 工作态度考评标准 知识点: 绩效考评的标准 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D 得分: [2] 试题分值: 2.0 绩效考评的基本类型有： 综合型 品质基础型 行为基础型 效果基础型 知识点: 绩效考评方法的基本类型及特点 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D 得分: [2] 试题分值: 2.0 企业中常用的考绩技术有： 排序法 考核 关键事件法清单法 直接指标法 访谈法 知识点: 常用考绩技术 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D 得分: [2] 试题分值: 2.0 企业绩效考评中考绩者包括： 直接上级 同级同事 考评者本人 直接下属 知识点: 考绩的执行者 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D 得分: [2] 试题分值: 2.0 影响离职的因素有： 环境性因素 家组织性因素 个人性因素 社会性因素 知识点: 满意感与缺勤和离职 学生答案: [A;B;C;] 标准答案: A;B;C 得分: [2] 试题分值: 2.0 影响出勤能力的因素有： 道路疏紧 家庭负担 劳动力