组织公平对工作焦虑的影响——领导—成员交换关系的调节效应研究.PDFVIP

■管理创新 现代管理科学 年第 期 ■ ■2013 2 组织公平对工作焦虑的影响 ———领导—成员交换关系的调节效应研究 ●邢以群 方健俊 摘要 基于资源保存理论的观点，探讨组织公平与工作焦虑的相互关系；同时立足中国国情，借鉴不确定性管理理论， ： 引入领导—成员交换关系作为调节变量，讨论组织公平各个维度与工作焦虑的相互关系，文章以广东省150家企业为调研 对象，共发放1200份问卷进行实证分析，得出如下结论：组织公平三维度结构在中国文化背景下同样适用；组织公平的三个 维度与工作焦虑负相关，可以有效地预测员工的工作焦虑水平；领导—成员交换关系（LMX）在程序公平以及互动公平与工 作焦虑的相互关系之间发挥调节作用。 关键词 组织公平；工作焦虑；领导—成员交换关系；资源保存理论；不确定性管理理论 ： 一 引言 关系的 、 。 在中国背景下 人际关系在员工与管理者 组织的互 假设 分配公平与工作焦虑负相关 ， 、 1a ： ； 动过程中发挥着特殊影响作用 但是把领导 成员交换关 假设 程序公平与工作焦虑负相关 。 — 1b ： ； 系作为调节变量的研究还不是很多 因此 本研究基于不 假设 互动公平与工作焦虑负相关 。 ， 1c ： 。 确定性管理理论 引入领导 成员交换关系作为调节变 领导 成员交换关系的调节作用 依据不确定性管 ， — 2. — 。 量 通过问卷调查的方式进行实证研究 希望达到以下目 理理论 对未来的不确 ， ， （ ）（ ， ）， UMT Lind Van den Bos 2002 的 将工作焦虑的概念引入组织管理的视角 揭示组织公 定会使员工怀疑自己对周围环境的控制能力 所以员工有 ： ； ， 平不同维度与工作焦虑的相互关系以及领导 成员交换 对当前环境进行预测以满足其安全需要的倾向 因此 员 — 。 ， 关系在其中发挥的调节作用 为企业通过管理员工工作焦 工会根据对周围环境的观察以及过去的经验判断自己的 ； 虑提供参考 现实地位以及在组织中的未来发展情况 当员工面对较高 。