《风格汇投资管理公司人事管理制度》(31页)-人事制度表格.docVIP

深圳市风格汇投资管理有限公司 人力资源管理制度 (试行) 目录 总则 第一章 职级制度 第二章 人员聘用与任免 第三章 离职 第四章 薪酬 第五章 休假 第六章 考勤和着装 第七章 培训 第八章 绩效评估 第九章 奖励和纪律程序 第十章 附则 附件 1： 深圳市风格汇投资管理有限公司员工招聘暂行办法 附表 1：深圳市风格汇投资管理有限公司人力需求表 附表 2：深圳市风格汇投资管理有限公司职位说明书 附表 3：深圳市风格汇投资管理有限公司面试评价表 附表 4：深圳市风格汇投资管理有限公司新员工入职清单 附表 5：深圳市风格汇投资管理有限公司转正审批表 附表 6：深圳市风格汇投资管理有限公司员工保密承诺协议 附表 7：深圳市风格汇投资管理有限公司员工离职表 附表 8 ：深圳市风格汇投资管理有限公司休假申请表 人力资源管理制度 总则 《深圳市风格汇投资管理有限公司人力资源管理制度》根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规制定，旨在通过建立人才的招聘、培训、激励和约束机制，不断培养和吸引优秀的人才，使深圳市风格汇投资管理有限公司（简称“公司”）的业务不断发展，成为中国最优秀的投资管理公司。 公司将定期测评《人力资源管理制度》中的各项内容，根据业务发展和国家法规变化修改、增添、终止、废除本制度，并及时向员工公布。 本制度适用于公司全体员工。 第一章职级制度 员工的职级分为技术序列和职员序列两大类，技术序列职级共有 6级，职员序列职级共有 2级。 员工职级表 序列 职级代码 简称 中文职级 英文职级 技 术 EXEC-1 MD 董事总经理 MANAGING DIRECTOR EXEC-2 ED 执行董事 EXECUTIVE DIRECTOR EXEC-3 VP 副总裁 VICE PRESIDENT EXEC-4 AVP 助理副总裁 ASSISTANT VICE PRESIDENT EXEC-5 AST 经理 ASSOCIATE EXEC-6 ANL 分析员 ANALYST 职 员 GEN-2 SSP 高级文员 SENIOR SPECIALIST GEN-1 SP 文员 SPECIALIST 技术类职级主要为前线业务人员和管理人员，职员类主要为行政操作人员。 第二章人员聘用与任免 一 . 任免权限 (一)需经董事会任免的人员按公司章程的有关规定执行。 (二)执行董事（ED）级以及担任部门主管或更高管理职务的副总裁（VP）级员工由执行总裁提名,执行委员会核准。 (三)不担任管理职务的副总裁（VP）级及以下员工由部门主管提名,执行总裁核准. 由人力资源部按照公司人力资源管理制度执行。 (四)非专业人员（职员序列）的任免由其所属部门主管提名，执行总裁核准，由人力资源部按照公司人力资源管理制度执行。 (五)所有人员任免都应由人力资源部具体执行。 二 . 招聘 (一)各部门在每年末将本部门人员余缺情况和下一年度用人计划提交人力资源部，人力资源部根据公司下年度的经营计划制定招聘计划，报执行委员会审核。如因业务变化需要调整招聘计划，应由人力资源部报执行委员会审核。 (二)各部门招聘员工，应提前填写《人力需求表》（附表 1）和《职位说明书》（附表2），以书面形式向人力资源部提出对人员的要求；如需超出计划编制招聘，应写明理由并通过人力资源部报执行总裁审批。 (三)应聘人员在符合公司的基本要求的基础上，须通过公司组织的面试、笔试和实际业务技术测试。 (四)所有的招聘活动都应在遵守国家法律的基础上，由人力资源部统筹实施。 (五)凡用人部门拟录用的员工都必须满足以下基本条件： 1.符合公司核心价值观的要求； 2.具备与职位要求相应的能力、教育背景和工作经验； 3.国家有关部门规定必须持证上岗的职位，须获得有关资格认证； 4.前线业务人员至少具有本科或本科以上的学历； 5.必须与原单位解除了所有劳动关系； 6.无任何不良历史记录； 7.与本公司员工无配偶、子女关系； 8.相貌端正、身体健康，经体检合格，适应职位要求。 (六)具体操作细则请参照《深圳市风格汇投资管理有限公司招聘暂行办法》（附件 1）。 三 . 试用期 (一)新员工在正式录用前原则上须经过试用，试用期为 3个月。 (二)新员工报到当日由人力资源部负责办理入职手续，新员工须按要求如实提供个人信息，包括身份证、学历证书、学位证书以及职称证的复印件，以上证件须核对原件。此外，员工还须提供两封推荐信（其中一名推荐人必须为原单位主管）和