易邦公司人事管理制度.docVIP

人事管理制度 3.1总则 3.1.1目的 为使本集团员工的人事管理有所依据，特制定本制度。 3.1.2适用范围。 本集团员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 本制度所称员工，系指本集团聘用的全体工作人员。 3.2录用 3.2.1本集团各部门及分（子）公司副总经理以上职位，如因工作需要，必须增加人员时，应依据流程向集团人力资源部提出申请，经总裁核准后，由人力部办理考选事宜。其他人员的增加，由各分（子）公司依据实际情况自定。 1. 副总级以上新员工入职后 集团人力资源部应将其人事档案通过E-mail传给各位总裁班子成员，并负责有关问题的解释； 集团人力资源部负责将其本人介绍给相关部门，并在最近一次会议中统一介绍； 公司人力部负责将各位同级以上领导的情况介绍给新员工本人，使其有一定的感性认识； 其他方面，新员工将在集团人力部为新员工准备的文件清单中加以了解。 2.各分（子）公司部门经理级新入职后，本公司人力资源部负责将其介绍给所有 部门，并在最近一次会议中统一介绍。 3.普通职员新入职后，由本部门负责人负责工作介绍。 4.相关人员要具备协调及亲和力，将此项工作有序进行。 5.新进员工经考试或测验及审查合格后，由人力部办理试用同意书，原则上试用期为三个月，期满考核合格者，方能正式录用；但绩显优秀者，应适当缩短其试用期。试用人员如因品行不良或成绩欠佳或无故旷工，应随时停止试用并予以解雇。对自动辞职者，未满七日的不发给任何工资。试用人员报到时，应向人力部交纳下列表、件： 身份证、学历证复印件； 保证书及三个月内半身免冠照片一张； 试用同意书； 其他必要的文件。 6.凡有下列情形者，不得录用 剥夺政治权利尚未恢复者； 被判有期徒刑或被通缉、尚未结案者； 吸食毒品者； 拖欠公款、有记录在案者； 患有精神病或传染病者； 品行恶劣、曾被开除者； 按集团规定体检不合格者； 合同期未满者； 员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作，视情况应签定“定期工作协议契约书”，双方共同遵守； 本集团从业人员共分八个职级，晋升办法另定。 3.3特殊岗位员工担保规定 3.3.1目的及范围 为了避免公司财产损失，加强对特殊岗位员工的管理，特制定本规定。 3.3.2本规定所称特殊岗位，是指采购员、业务员、财务人员、专业技术人员、司机等以及由本企业内部领导引荐、有关部门及领导推荐的人员。 3.3.3担保人的条件 担保人必须具有公司承认的条件，公司认可的证件（证明），同时必须为下列人员之一。 当地党政机关或政府职能部门正科级（含）以上干部； 有正式工作和稳定收入来源的担保人直系亲属（不含配偶、子女）； 在本地区居住并有正式工作和稳定经济来源的企事业单位雇员； 有合法经营执照的个体或私营（民营）企业法人代表； 公司认为能提供担保责任和义务的其他人员； 本集团部门经理、各公司经理及总裁级管理人员； 3.3.4担保手续的办理 员工担保手续应在正式聘用前办理，由公司人力资源部负责核实； “特殊岗位员工担保书”（附后），必须是在双方协商一致、自愿的原则下签订； 担保人如因其担保能力发生变化而不能履行职责时，需以书面形式通知公司人事部门，4、在公司未接到通知并同意前，原保证书仍具有法律效力。、担保人函告退保时，被担保人需立即另觅其他合格担保人，填写新的担保书。当新的担保手续办妥后，原担保书不再有效，原担保人免除责任。原担保人退保后，又无信担保人，公司对被担保员工又不能继续使用时，公司可以与该员工协商解除劳动合同； 员工离职，需提前三个月提出申请，无未了事项后，保证书不再有效； 员工如无担保人，可向公司提供妥善的担保方式，否则公司拒绝聘用或调换其工作岗位； 规定从下发之日起实行。 3.4特殊岗位担保书 担保人姓名： 家庭住址： 身份证号码： 签发地点： 有效期： 年 工作单位： 职务： 联系电话： 单位地址： 邮编： 其它： 一、根据辽宁华翔集团有限公司有关规定， 先生/女士（以下简称担保人）谨向辽宁华翔集团有限公司推荐 先生/女士（以下简称被担保人，身份证号码： 现工作岗位： ）做以下担保。 1.被担保人来公司以前无不良嗜好（吸毒、