经济因素视角下延迟退休最优年限实证研究.DOCVIP

经济因素视角下“延迟退休”最优年限实证研究 陈丽贞??收稿日期：2016—05—28 基金项目：2016年安徽省自然科学基金项目。 作者简介：陈丽贞（1993-），女，福建省莆田市人。安徽财经大学金融学院。研究方向：金融学。 陈丽珊（1995-），女，福建省莆田市人。河北经贸大学会计学院。研究方向：会计 1 ,陈丽珊2 （1.安徽财经大学 金融学院，安徽 蚌埠 233030；2.河北经贸大学 会计学院，河北 石家庄050061） 摘要：此研究建立了我国延迟退休政策的预测模型，通过对影响延迟退休年龄的几个重要因素的定量分析，构建我国延迟退休政策的优化方案。由于不同经济因素指标的影响程度与延迟退休的年限相关，分析上海地区选择不同群体的工作岗位较优的延迟退休年限，建立延迟退休的年限与GDP增长率的量化模型，寻求经济弹性与退休年限的均衡点，实现我国经济稳健发展。 关键词: 延迟退休；就业弹性系数；层次分析；均衡 中图分类号：C913.6;F249.2 文献标识号：A 文章编号：0270048（2016）03-0000-00 随着社会经济的发展，我国的人口老龄化现象越来越明显，在这种形势下，延迟退休年龄是应对人口老龄化的必然选择，可缓解社会抚养压力。延迟退休可以降低国家养老金支出压力。劳动年龄人口变化也会使得社会对老年人就业的需求增加，60岁及以上人口不少具备较高技术水平，积累丰富的专业技术和领导管理经验。退休年龄造成了中国人力资源的浪费。因此，随着人口老龄化程度的进一步提高，必须全面启动提高法定的退休年龄工作，以便缓解未来劳动力不足、养老金入不敷出的压力，如何针对不同职位以及经济指标制定合理的退休年限成为亟待解决的问题。 一、现有国内外状况 Auerbach David I和 Buerhaus Peter I[1]（2014）基于护士的特定职业分析退休年龄不断延迟的影响因素，针对不同时期的就业压力区分延期退休存在的必要性程度大小，同时预测此职业存在的最佳合理年限。Rist Pamela M和 Marden Jessica R[2]（2015）通过调查劳动力与非劳动力的福利层面，分析社会老龄化所承受的压力程度以及对经济的抑制程度，实证分析延迟退休的最佳年限，从而有效的实现老年人的贡献度。James A. Feigenbaum和T. Scott Findley[3]（2015）通过研究三个时期的退休生活构建最佳年限满意度，同时实证研究了经济环境程度好坏对退休年限产生一定的决定作用。 余君军[4]（2014）基于未来我国的经济增长先减、后增、快减、趋于平稳4个阶段分析经济增长平衡路径和增长速度，预期寿命与延期退休期限的内在联系。刘婷[5]（2015）分析了延迟退休年龄的必然性，在养老保险基金长期可持续性的基础上对退休年龄进行了优化设定。马昂[6]（2015）以人口波动为基础研究经济增长情况下，测算合理退休年龄，同时从养老保险的收支平衡角度构建最佳年龄仿真预测模型。 二、延迟退休的因素分析 国民人均预期寿命、人口老龄化程度、劳动力供求状况和国民受教育情况这四个指标在一定程度上影响了延迟退休制度的实施，而延迟退休制度的实施又会反过来对我国的就业、养老保险等社会问题产生不同程度的影响。劳动力供求状况包括劳动力供应和劳动力需求两方面，国民受教育衡量指标一般为各阶段文化水平的人数所占的比例，为了简化运算，选用国民人均受教育年限来衡量国民受教育情况。 利用层次分析法模型[7]，根据查阅资料[8]可得国民人均预期寿命、人口老龄化程度、劳动力供给状况、劳动力需求状况以及国民受教育情况五个指标。层次分析模型最高一层为总目标A：合理延迟退休年龄。第二层设计为目标的具体划分，它包含3个实施细则：延迟退休1年，：延迟退休2年，：延迟退休3年。最底层为因素层，它包含五种影响延迟退休的指标。设以A为比较准则，B层次各因素的两两比较判断矩阵为;类似地，以为比较准则，X层次各因素的两两比较判断矩阵为，可得到4个比较判断矩阵。利用MATLAB软件求出其最大的特征值及其对应的特征向量。 由表1可知，所有4个层次单排序的的值均小于0.1，满意一致性要求。 表1 延迟退休影响因素的计算结果 矩阵层次单排序的权重向量(0.1634,0.2970,0.5396)3.00920.00460.580.0079(0.0385,0.1212,0.3886, 0.3886, 0.0632)5.22910.05731.120.0511(0.0388,0.1190,0.2430, 0.2430, 0.3561)5.16150.04041.120.0361(-0.0802+0.0122i,1.2