山区流动人口计生宣教工作的新思路.docVIP

精品论文 参考文献 山区流动人口计生宣教工作的新思路 密素英 浙江省上虞市岭南乡人民政府 浙江上虞市 312379 【摘 要】岭南乡全乡总人口12000人，育龄妇女3252人，已婚育龄妇女2281人，其中外出育龄妇女就有1820人，在家的几乎就是老和小。基本上都是60年代的老干部，平均年龄54初中及以上只占30%，与新形势下计生宣教工作的要求差距较远。 【关键词】山区计生宣传惠 岭南乡是一个偏僻的山区，山水资源丰富，但由于交通相对不便，对发展山区经济存在着一定的制约因素。全乡总人口12000人，育龄妇女3252人，已婚育龄妇女2281人，其中外出育龄妇女就有1820人，在家的几乎就是老和小。做好外出已婚育龄妇女的计生宣教工作，是我们山区乡镇计生工作的重点，也就是计划生育工作的难点。 1调整山区计生联系员队伍结构 做好外出流动人口的计生宣教工作，关健是村级联系员。全乡13个行政村，村级计生联系员队伍年龄老化，文化层次较低，基本上都是60年代的老干部，平均年龄54初中及以上只占30%，与新形势下计生宣教工作的要求差距较远。针对现状，本乡党委政府把调整村级联系员队伍作为计生工作的重点，对各行政村分别由分管领导带队，联系村指导员分头落实下村调查摸底，根据市计生局对村级联系员的素质要求，结合本村实际，公开招聘村级计生联系员后备人选，通过个人申请，交村党支部村委审查资格，上报乡计生办审核，确定村级计生联系员的后备人员，在上级计生部门的指导下，进行了公开招聘，优先任用符合资格的原计生联系员的前提下，择优录取，任前公示。招聘后的13个村级联系员队伍中，高中以上的村级联系员占50%，平均年龄41岁，形成了一直充满活力的计生联系员队伍，为做好外出流动人口的宣教工作打下了扎实的基础。 2建设宣教阵地，在投入上求实效。 2.1较强宣教队伍的建设。一是注重宣教队伍学习培训工作。 各行政村宣教人员由乡计生办组织统一上岗培训，赴外地取经考察，提高宣教干部队伍的宣教能力及业务水平；二是倾斜政策，真心关爱宣教人员报酬，从原来的每月300多元，增加到每月800元基本工资，稳定宣教干部队伍，并保护和调动好宣教干部的积极性和主动性；三是建立计生宣教干部用人机制。即“市聘、乡管、村用”，实行两年一聘，末位淘汰，定期不定期对外出育龄妇女宣教服务工作进行指导，要求村计生宣教干部对外出育龄妇女联系卡定期随访记录，抽查，科普知识知晓率及宣传品入户率。 2.2加大宣教经费投入。搞好宣教工作经费是保证，在山区经济十分困难的情况下，党委政府每年财政预算计生宣教经费不少于10万。对全乡外出育龄妇女每逢节假日回家都由村级计生宣教干部主持召开座谈会，了解外出育龄妇女生活生育情况，给她们上一堂政策法规科普知识讲座，发一份计生宣教纪念品，签一张民情联系单，给他们一次健康检查，及时掌握外出育龄妇女的生育动态。 2.3坚持宣教工作的服务性，突出惠民的效果。将计生宣教工作同服务外出育龄妇女紧密结合，切实满足外出群众的求知、求美、求乐、求富、求健康、求和谐等客观需求，近几年来计生宣教干部把关爱空巢老人，亲情留守儿童作为服务外出育龄妇女的落脚点，全乡80%的外出育龄妇女都牵挂着家里的老人和小孩，计生宣教干部首先组织成一支网络化服务队伍，由网络小组长负责，包干外出群众家庭，时刻关注他们的生活、学习及身体状况，全乡521户外出家庭得到帮助，护送意外事故进医院老人165人，举办留守儿童培训班20多期，使外出育龄群众放心、安心在外挣钱，同时也搭建了与外出育龄妇女及时沟通的连心桥，使计生宣教工作稳步推进，使党的计生政策、法规及科学理念深入人心，真正受惠得益于群众，并为广大人民群众所真心接受。 参考文献 [1]张晓阳.我国人口迁移的趋势及西部地区人口迁移政策支持[J].贵州社会科学.2008年01期. [2]吕红平,康和平.中国人口老龄化与可持续发展[J].中国软科学.2000年07期. [3]张晓阳.我国人口迁移的趋势及西部地区人口迁移政策支持[J].贵州社会科学.2008年01期.