安全环保部门绩效考核管理办法.doc

安全环保部门绩效考核管理办法 为抓好安全环保及日常管理工作，促进基础管理工作的有效落实，推进安全环保体系建设的有序开展，实现管理工作规范化、制度化、常态化的目的，落实部室人员的工作职责任务，提高工作效率，特制定本考核办法，对部门工作人员进行考核。考核结果作为每月部室绩效工资发放的主要依据。 一、考核标准 ???? 1、工作能力：主要指具备本职岗位的专业知识与技能，工作履职成效等。（30分） ?? 2、创新能力：主要指独立承担本职工作，具有创造性、前瞻性，有始有终地做好各项工作，管理有创新思路方法。（5分） 3、服务态度：主要指能够服务于生产，工作主动认真负责。（10分）。? 4、团结协作：主要指在工作中与同事的协调，与领导的协调，与其它部门的协调，顾全大局，服从领导，吃苦耐劳，多做奉献。（10分）?? 5、执行力：能够顺利完成部门领导安排的临时性专项任务及部门月度工作计划，对于部门下发的各项整改计划能够?跟踪到位，及时考核。（30分） 6、劳动纪律 (出勤、各项 活动)：（15分） 注：考核细则中，每1分10元。????????安全环保部考核细则 序号 项目 分值 考核内容 扣分标准 得分 1 工作能力 30分 1、按照领导要求，积极完成领导安排的各项工作任务，工作认真负责。 未完成，干部扣5分，科员扣3分 2、个人独立协调解决管理工作中存在的安全环保的一般问题。 未完成，干部扣3分，科员扣3分。 3、能够及时发现生产中存在的一般隐患问题，及时处理并汇报。 未完成，干部扣3分，科员扣3分。 4、能够按时完成每月对车间安全环保检查考核工作。 未完成，干部扣3分，科员扣3分。 5、能够完成车间日常安全管理的档案、台帐、记录的督导和指导工作。 未完成，干部扣3分，科员扣3分。 6、能够及时处理影响安全生产的一般事件，对一般事故进行调查取证。 未完成，干部扣3分，科员扣3分 7、能够对安全标准化、环保信息化、隐患信息化内容要素掌握并执行管理。 未完成，干部扣5分，科员扣3分 8、能够对现场管理中存在的隐患风险进行辨识，并指导安全管控措施的落实。 未完成，干部扣3分，科员扣3分 9、能够对所管装置及安全设施中存在的风险点进行掌握，进行日常安全检查。 未完成，干部扣3分，科员扣3分 10、能够深入基层班组开展安全活动，宣贯安全知识及讲解安全防护器材使用。 未完成，干部扣3分，科员扣3分 2 团结协作 10分 1、能够与所管车间加强工作沟通，与车间领导及班组长和谐解决工作问题。 未完成，干部扣3分，科员扣2分 2、能够与其他部室车间协调对接各自职责范围的日常工作。 未完成，干部扣3分，科员扣1分 3、能够在工作中顾全大局，服从其他领导的合规合理性工作协调安排。 不执行，干部扣3分，科员扣2分 4、遇到特殊临时性工作需要时，能够主动请战，安排加班加点，不推诿，不退缩。 不执行，干部扣3分，科员扣3分 落实有效干部奖3分，科员奖3分 5、公司、部室集体安全环保活动，集体劳动等活动积极参加，外部协调工作不推诿，不扯皮，不退缩。 未执行，干部扣3分，科员扣2分 落实有效干部奖3分，科员奖2分 3 服务态度 10分 1、安全生产管理工作中，与部室车间有工作需要时，和谐相处，语言谦和。 未执行，干部扣3分，科员扣2分 2、与车间业务工作指导、存在问题原因讲解、文件传达等，态度端正，认真负责。 未执行，干部扣3分，科员扣3分 3、现场管理中存在问题反馈意见时，或需部室车间提交资料文档记录，表述准确，合规办理，耐心对接，多加交流。 未执行，干部扣3分，科员扣3分 4、与各部室、车间职工进行工作交流时，慎言慎行，讲清事由，合规办理。 未执行，干部扣3分，科员扣2分 4 执行力 1、按时完成所管车间安全月度计划的考核工作，统计上报各类安全数据，完善考核台帐，逐级通报考核结果。 未完成，干部扣3分，科员扣3分 2、按时参加公司、部室例会等会议，及时传达会议内容，落实各自工作任务。 未完成，干部扣3分，科员扣3分 3、按时参加公司组织的培训，每月按时参加安全培训学习，完善个人学习记录， 未执行，干部扣3分，科员扣3分。 序号 项目 分值 考核内容 扣分标准 得分 4、对领导提出的安全环保管理问题，能够及时有效的落实。 未执行，干部扣5分，科员扣3分。 5、根据安排参加各类安全检查工作，按照时限要求，完成每月安全环保检查中存在隐患问题整改的跟踪落实，认真进行现场复查确认，做好个人记录。 未完成，干