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多层次模糊综合评价法在某地方高校目标管理考核中的应用 万建华 蔡丽霞 张振林 湖北工程学院学校办公室 湖北工程学院新技术学院 X 关注成功！ 加关注后您将方便地在 我的关注中得到本文献的被引频次变化的通知！ 新浪微博 腾讯微博 人人网 开心网 豆瓣网 网易微博 摘????要： 科学的目标管理考核体系和考核方法, 有利于优化和提升地方高校的治理结构和治理能力。本文根据实际工作经验, 建立了目标考核体系, 并构造了相应的多层次模糊综合评价模型, 将该模型应用到湖北某地方高校 (以下简称“H高校”) 目标管理考核工作中, 选取该校一个教学学院为评估对象, 对其考核目标完成情况进行量化考核, 得出了较以往更加直观的量化考核结果。 关键词： 目标管理考核; 多层次模糊综合评价法; 地方高校; 作者简介：万建华 (1983-) , 男, 湖北大悟人, 湖北工程学院学校办公室讲师, 硕士。 作者简介：蔡丽霞 (1983-) , 女, 湖北天门人, 湖北工程学院新技术学院讲师, 硕士。 作者简介：张振林 (1979-) , 男, 湖北蕲春人, 湖北工程学院学校办公室讲师, 硕士。 收稿日期：2017-08-27 基金：湖北省教育厅人文社会科学研究青年项目 (15Q207) The Application of Multilayer Synthetically Fuzzy Evaluation in the Management by Objectives in a Certain Local College Wan Jianhua Cai Lixia Zhang Zhenlin Office, Hubei Engineering University; College of Technology, Hubei Engineering University; Abstract： It is helpful to optimize and improve the governance structure and management ability of local colleges by optimizing the system and management methods of MBO.By setting management evaluation index system conforming with the actual work, and the multilayer synthetically fuzzy evaluation model, this article takes a local college in Hubei Province (hereinafter referred to H College) as an example by applying the model in its work of MBO.We did quantitative checks of the completion of the evaluation target in a certain teaching school in the college so we got more intuitive results than before. Keyword： management by objectives (MBO) ; multilayer synthetically fuzzy evaluation; local colleges; Received： 2017-08-27 实施目标管理是高校顺应时代发展和自身深化改革的必然要求, 是高校为有效实现发展目标而进行的有益探索[1]。优化目标管理考核体系和方法, 有利于优化地方高校的治理结构, 提升其治理能力。 1 目标管理考核体系的建立 建立科学、有效的量化考核体系是实现量化考核过程的前提, 更是量化考核最关键的环节和目标管理考核规范化和制度化的基础。本文对H高校所确定的年度目标考核指标体系进行了统筹和分层梳理, 形成了三级考核指标体系, 其中, 确定了5个一级指标, 分别为教学工作、学科建设工作、科研工作、师资队伍建设和学团工作, 以及19个二级指标以及58个三级指标, 将三级指标看作是不同的观测点。 在此基础上, 以H高校目标管理考核为例, 重点展示领导、职能部门和专家组三者作为考核主体对X学院进行量化考核时的考核体系内容以及考核结果, 文中每类考核主体的数据统计均以10人参与考核为例。 指标体系中详细描述了三级考核指标的考核内容、权重系数和具体观测点, 并直观的反映了专家组、职能部门和领导作为考核主体的考核票数, 为后续的模型建立和结