企业人力资源管理师(专业技能 第5章 薪酬管理).ppt

第三节 人工成本核算 二、合理确定人工成本的方法（重点，P342） （一）劳动分配率基准法 劳动分配率基准法是以劳动分配率为基准，根据一定的目标人工成本(或费用)，推算出所必须达到的目标销售额；或者根据一定的目标销售额，推算出可能支出的人工成本及人工成本总额增长幅度。 如前所说，劳动分配率是指企业人工成本占企业附加价值的比率。附加价值是企业本身所创造的价值，是企业可用来分配的收入，成为资本与劳动之间分配的基础。 在应用劳动分配率基准法时，涉及附加价值率问题，即附加价值占销货额的比例。附加价值率越高，表明企业的经营能力越好，进而企业支付人工费用的能力越强。 第三节 人工成本核算 　　所以，合理的人工费用率可由下式求出（掌握该公式）：  人工费用 ＝ 合理的人工费用率 销售额 目标附加价值率×目标劳动分配率 ＝ ÷ 净产值 × ＝ 净产值 人工费用 销售额 第三节 人工成本核算 即由：目标人工费用÷销售额 = 目标附加价值率×目标劳动分配率，得出： ＝ 销售额 ＝ 目标人工费用率 目标附加价值率×目标劳动分配率 ＝ 目标人工费用 目标附加价值率×目标劳动分配率 或： 目标人工费用 销售额 ÷ 第三节 人工成本核算 （1）可用：目标人工费用和目标附加价值率及目标劳动分配率三项指标计算出目标销售额。 〔例1〕 假设某公司目标附加价值率为40%，目标劳动分配率为45%，目标人工费用为2600万元，按人工费用率之基准计算，其目标销售额应为多少? 解：目标销售额 = 目标人工费用÷人工费用率????????????? = 目标人工费用÷（目标附加价值率×目标劳动分配率）????????????? = 2600÷（40%×45%）= 14444.44（万元） （2）运用劳动分配率还可以求出合理薪资的增长幅度 具体办法是：在计算上年度和确定本年度目标劳动分配率的基础上，根据本年的目标销售额，计算出本年目标人工费用，并进而计算出薪资总额的增长幅度。 第三节 人工成本核算  〔例2〕某公司上年度人工成本为2382万元，净产值（即附加值）为8780万元，本年度确定目标净产值为10975万元，目标劳动分配率同上年，该企业本年度人工成本总额为多少？人工成本增长率多少? 解：上年度劳动分配率 = 2382÷8780 = 27.13% 目标劳动分配率同上年，则： 目标劳动分配率=目标人工成本÷目标净产值 即：27.13% = 目标人工成本÷10975 则： 本年的目标人工成本 = 10975×27.13% = 2977.52（万元） 人工成本增长率 = 2977.52÷2382－100% = 25% 即该公司本年度用人费总额为2977.52万元，增长幅度为25%。 第三节 人工成本核算 （二）销售净额基准法 销售净额基准法根据前几年实际人工费用率、上年平均人数、平均薪酬和本年目标薪酬增长率，求出本年的目标销售额，并以此作为本年应实现的最低销售净额。其计算公式为： 〔例3〕 某公司人工费用率为18%，上年平均薪酬为6600元，本年度计划平均人数为108人，平均薪酬增长25%，本年销售额应为多少? 解： 目标人工成本 = 108×6600×(1+25%) = 891000（元）??? 目标销售额 = 891000÷18% = 495（万元） 目标人工成本 本年计划平均人数×上年平均薪酬×(1+计划平均薪酬增长率) ＝ 人工费用率 = 目标人工成本∕目标销售额 目标销售额 = 目标人工成本∕人工费用率 第一步，先对各项指标的等级系数（相对权数）的概率(aij)进行推断，如：指标E11的最高权数1.0的概率为0.5，而4级权数0.8的概率为0.3，3级权数0.6的概率为0.2；依此类推，求出指标E11、E12、E13、E14、E15各个等级的概率。 第二步，将各等级的相对权数（Aj）与对应的概率值相乘，汇总出概率权数（Wi）。其计算公式为： Wi = ∑Aj aij W1 = 0.2×0+0.4×0+0.6×0.2+0.8×0.3+1×0.5 = 0.86 第三步，用各测定指标分值（绝对权数Pi）乘以各自概率权数（Xi），即可求出