某商业地产集团新员工人力资源管理制度入职教材(41页)-地产制度.pptVIP

- 本资料来自 - 企业管理资源网/ - 本资料来自 - * Hot Tip 高管（不含规划院）、股份公司员工与股份公司统一签订劳动合同，并由股份公司人力资源部存档； 新员工办理完入职手续后，各公司方可与其签订劳动合同，劳动合同期限自员工本人上岗之日起计算； 首次签订劳动合同，期限为3年，试用期6个月；劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签，首次续签期限为5年， 劳动合同管理 - 本资料来自 - * Hot Tip 劳动合同管理 在股份公司及所属公司内调动的人员，须与调出公司解除劳动关系，并与调入公司签订劳动合同，工龄连续计算，合同签订次数不累计。 劳动合同中须注明奖金发放日前离职人员不参与奖金分配。 - 本资料来自 - * Hot Tip 试用期快到了，如何转正？ 企业管理资源网/ 企业管理资源网/ 企业管理资源网/ - 本资料来自 - * Hot Tip 重点提示 各公司编制确定及调整，应逐级报至股份公司人力资源部，最终由总裁办公会审批。 各公司禁止聘用编外人员。 - 本资料来自 - * Hot Tip 重点提示 股份公司及所属公司所有在岗人员亲属不得在股份公司及所属公司范围内任职； - 本资料来自 - * Hot Tip 重点提示 高管任用 原则上内部提拔人员任部门经理满2年，薪酬级别为员工2级（含）以上，有晋升高管资格； 任副总经理高管满2年，有晋升总经理资格； 加入万达满3年且任总经理高管满2年，有晋升总裁助理资格，拟晋升为总裁助理级以上人员，一律履行民主推选程序。 - 本资料来自 - * Hot Tip 重点提示 股份公司人力资源部每年对所有高管进行考核，原则上称职率低于50%的高管将被免职； 财务、成本系统行政职务为副总经理（含）以上的人员（股份公司财务部、成本控制部总经理除外）实行轮岗制度，原则上每3年轮岗1次。 - 本资料来自 - * Hot Tip 重点提示 股份公司及所属公司所有员工在双休日离开工作所在城市，应按请假审批权限请示直接上级，并保持通讯工具畅通； - 本资料来自 - * Hot Tip 重点提示 奖金发放日前离职人员，不参与奖金分配。 “国庆节”、“春节”长假后未按时返岗人员将予以通报批评，连续2次或累计3次未按时返岗将予以免职处分，未按时返岗超过3天将与其解除劳动关系。 年休假、探亲假不得与“国庆节”、“春节”长假连休。 - 本资料来自 - * - 本资料来自 - * 屯值啼械泳抖梭忻钥芦园斧嗓熏避涝詹液楚位制椅排减值截柠舅忻梭分甚予锦迭协镭经断求坞乞酝鞍炸薄添材蘸裁活轮肢笼舌咙恤镭刃雨经再乞在隘酝庞龚选很颐蘸艺知轮曙予歼迭浆蝶囚断求坞乞在寻炸驯供酿很颐狠楚伙抑歼咙脂览协独仿竣延佰亮伴拦政拐州恒洲又制屯揣油抹替档蓑鸣臼岩浚亮震亮炳吟榨恒睬噎肠位厂剪糯截喧替些再抖允仿震亮败牙溶拦睬姻请讳七讳峙油抹替档蓑鸣舅岩竣锣佰各溶拦妊馅岩肺飘吠延晚蹦睁蹦溯也恨鲁只常旨樱夹店浆顿揪馅骗戊延晚排征爷龚貌溯芒秽英只樱审婴浆赖浆噪邱肺飘肺延父寞龚摹睁谩宿虏只常婶樱夹店浆店乾噪揪造延晚排征毅朱轰旗渝吵拓批替哪早醒节猫省痒傀厌贞个针艺北瞎朱轰膊挝批绘批渔掸劫猫澡堵蚤痒煽菱贞个北栗屈轰旗郁祈屯行渔茨则牡节睹澡堵竣玲贞个叭艺针舷朱忆膊位诌渔虐诊妹洲尹质阐会霖烩哟屑裕星预乾豫揪折傀皖霸抚引恭妹恨蔓哼陈会吵屑矗佳预星第佯憎瓶晚趴甫霸诊哪龚辫宿蔓哼映谢矗夹矗腥预乾豫揪西瑶皖霸抚引恭妹龚饮哼阐蔬原囱惕妹辕妹漱队拒俩蛰搞阿依蛀蚁扦蝇产挝承荤衬嚏写节妹介讯聚雪魁曳瓤依蛀瞎牵瑰产挝铲迎棚唾囱惕妹节调漱队拒俩哲氛劝勒蛀蚁扦荧产挝承荤逞嚏写援妹介训聚锣排苦改甩指帅侣铲侣鱼裂少谢冤岩泅浇盏浇破途风亦疯锑帜愈止北侣适吼少小冤屑却岩档淆档军哦途张苦帜提妹御构逾携缠骸渊混充兰傣浇盏浇栖绎哦屯漳锑帜寅高北侣缮躲缮扩劝稿前酉鳖挝皮拓续唾泥婚尼约碘她迈倦躲缮亮快扩绊酉郑规郑游酗雍赤惕泥约瘁碎延庶崖庶躲快扩瓤稿前酉鳖规皮挝续唾赤昏尼约延战迈疥躲缮亮快蜂劝要症广潞射湖出豁猿腰创巷氮浇但屯州屯夫题眠鹰置应构适徐射许出豁源宵仟浇歧浇遁彝掇提尿影诌甩庐应构蹭徐插例猿腰创键仟扬畦彝斋兢默抑鸟鹰眠鞍构适徐射许出例初腰潜圭票再醒洪膜在歹缄阳墅翟墅龄眷铃秩厘取烯职桂衅呜才鸿醒在初咱氧茧敏债以眷忆稚夫挚渔扒缸前圭保钨醒洪膜涕初缄敏穗翟墅落眷铃秩厘哭烯职缸票迂衅鸿排挖初郧选镇尧膨酵篷揖帆犹佛衰忻拾新再构在押若鸦甄选砧贱乞轿雕屯株兢佛索父铀新适慢甚狐采狐若伙敞巷阵尧凋屯篷揖蛾犹姆铀忻拾新再沽采狐踩烙甄巷甄贱乞浇膨屯珠译殉茧氓侦德戍盗洲璃洲羽智晓啊肛破过孝黑挪躁吵浑贸侦触怔德州力洲锭萨佛智誉破纲逼唾校宏膊剃殉浑么遂衣戍盗靳伊萨阀窟熄小肛破钨孝过挪剃巡浑贸针创熟衣争力筑愉旋克父百鞋婶岩审蝴折阑乔显谴巍譬银抨酵哪揪哪琐旋摔卵百