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美国高校师资管理机制探析
2005 年 1 月 高 等 教 育 研 究 J an . ,2005
第 26 卷 第 1 期 Journal of Higher Education Vol . 26 No . 1
美国高校师资管理机制探析
①
汤 全 起
(南开大学 高等教育研究所 , 天津 30007 1)
摘 要 :美国高校师资管理模式有效促进了美国高等教育在培养人才 、吸引人才 、创新科
技等方面的成功 。美国高校主要通过选择机制 、筛汰机制 、稳定骨干机制和引力机制 ,来确保
聘得高水平的优秀教师 ,并使教师队伍不断优化 ,保持生机与活力 ;通过激励机制来调动教师
的积极性和主动性 ,激发教师的创造力 。
关键词 :美国; 高等学校 ; 师资管理
中图分类号 : G649 . 72 文献标识码 :A 文章编号 (2005) 0 1009805
On the faculty management mechanism of higher
educational institutions in America
TAN G Quanqi
( I ns tit ute of Hig her Ed ucation , N ank ai University , Tianj in 30007 1, China)
Abstract : The facult y management mode of American higher educational instit utions has
p romoted t he success in t raining t alent s , att racting t alent s , innovating science and technology ef
fectively . By t he p roper mechanisms of selection , elimination , st abilization and att raction , t he
highlevel p rofessional per sonals are guaranteed in American higher educational instit utions , so
t hat t heir teaching st aff are const antly keep vit alit y . By t he incentive mechanism , it is useful to
arouse t he ent husiasm and initiative of faculty and excite t he facult y ’s creation .
Key words : America ; higher educational instit utions ; facult y management
美国高校师资队伍没有全国统一的管理制度 、 立 、私立大学之间有区别 ,就是各高校之间也是千差
管理规范 ,因为高等教育的管理权限在各州而不在 万别 ,各
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