护士工作能力与离职意愿的关系研究.docVIP

精品论文 参考文献 护士工作能力与离职意愿的关系研究 吕碧芳１　陈爱琴２ （浙江大学医学院附属第二医院神经外科　浙江　杭州　３１００００） 【中图分类号】Ｒ１９ ２．６【文献标识码】Ｂ【文章编号】１６７２－３７８３（２０１５）０６－０２０７－０１ 【摘要】：目的了解临床护士工作能力与离职意愿的关系研究。方法采用工作能力指数量表（ＷＡＩ）及Ｍｉｃｈａｅｌ和Ｓｐｅｃｔｏｒ编制的离职意愿量表，对临床护士进行问卷调查。结果临床护士工作能力总分为（３８．４８plusmn;４．３９）分，离职意愿总分为（２．０１plusmn;０．４１）分，工作能力总分、工作年限与离职意愿呈显著负相关（Ｐle;０．００１或Ｐle;０．０５）。结论护理管理者应根据护士的不同特征给予恰当的关注，以提高护士的工作满意度与工作能力，降低离职意愿与离职行为。 【关键词】：护士；工作能力；离职意愿 离职意愿，又可称为离职倾向（ｔｕｒｎｏｖｅｒｉｎｔｅｎｔｉｏｎ），指个体在一定时期内变换其工作的可能性，其作为离职行为的前因变量，是预测员工离职行为的重要变量［１］。已有的研究结果显示，离职意愿相比离职行为，更能反映一个组织的管理水平［２］。当前我国护理人员短缺、护士流动性大，护理队伍不稳定是导致整体护理质量下降的重要因素之一，也是医院管理者最需解决的问题［３］。 １　对象与方法 １．１　对象 采用便利抽样的方法对浙江大学医学院附属第二医院１２０名临床护士进行调查。纳入标准：志愿参与本次研究；从事临床护理工作ge;１年；持有《中华人民共和国护士执业证书》；被调查者以匿名方式独立完成问卷的填写并现场收回。本次研究共发放问卷１２０份，回收问卷１０８份，回收率为９０％，剔除不合格问卷８份，共回收有效问卷１００份，有效回收率为８３．３３％。 １．２　调查工具 １．２．１基本情况采用自制的一般资料调查表，包括性别、年龄、婚姻状况、教育程度、工龄、职称六项。 １．２．２护士工作能力采用工作能力指数法（ｗｏｒｋａｂｉｌｉｔｙｉｎｄｅｘ，ＷＡＩ）对护士的工作能力进行评价，其中文版具有较好的信度和效度［４］。ＷＡＩ包括七个项目：①与一生中最佳时期比较当前的工作能力；②与工作对体力和脑力需求有关的现职工作能力；③已确诊现患疾病数；④由于疾病对工作的影响；⑤过去一年因疾病缺勤日数；⑥对今后两年内工作能力的预测；⑦目前的心理状态。ＷＡＩ得分范围为７～４９分，分值越大表示工作能力越强。其中分值在４４～４９分为优，表示能很好胜任所从事的工作；３７～４３分为良，能胜任所从事的工作；２８～３６分为中，工作能力有待提高；７～２７分为差。 １．２．３离职意愿量表采用１９８２年由Ｍｉｃｈａｅｌ和Ｓｐｅｃｔｏｒ编制的离职意愿量表，包含３个维度，即辞去目前工作的可能性，寻找其他工作的动机，获得外部工作的可能性，共６个条目。每个条目按１～４级评分，总分为６个条目得分之和，再通过总分计算总均分，分值越高表示离职意愿越强；根据总分划分为４个等级，le;１分，＞１且le;２分，＞２且le;３分，＞３分，分别表示离职意愿的很低、较低、较高、很高。本研究采用由台湾李经远、李栋荣［５］翻译并修订的量表，修订后的量表具有可靠的信度（Ｃｒｏｎｂａｃｈ＇alpha;＝０．７７３）和效度（内容效度６７．６７％）。 １．３　统计学处理　所有数据采用ＳＰＳＳ１７．０统计软件进行处理，护士工作能力及离职意愿得分采用均数plusmn;标准差来表示，离职意愿及工作能力之间相关性使用Ｐｅａｒｓｏｎ相关系数进行衡量，影响离职意愿的因素采用多因素ｌｏｇｉｓｔｉｃ回归分析进行，Ｐle;０．０５为差异有统计学意义。 ２　结果 ２．１　护理人员基本情况１００名护士中，男１４名，女８６名；le;３０岁６５名，３１～４０岁１９名，＞４０岁１６名；未婚５２名，已婚４５名，离异３名；中专２９名，大专３２名，本科及以上３９名；工作年限le;５年５１名，６～１０年１１名，１１～２０年１８名，ge;２１年２０名；职称：初级７０名，中级２１名，高级９名。 ２．２　护士工作能力得分　本次调查结果发现，临床护士工作能力处于良好水平，Ｐｅａｒｓｏｎ相关分析结果显示，工作能力总分与离职意愿之间呈负相关，婚姻状况与护士工作能力呈一定相关性，及未婚护士工作能力高于已婚护士。 ２．３　护士离职意愿影响因素　临床护士离职意愿处于中等略偏高水平，其三个维度中，＂获得外部工作可能性＂最高，＂辞去目前工作可能性＂