护士职业倦怠与焦虑的相关调查分析及干预.docVIP

精品论文 参考文献 护士职业倦怠与焦虑的相关调查分析及干预 1.第三军医大学新桥医院 心外科 400037； 2.第三军医大学新桥医院护理部 400037 【摘 要】目的：了解本院一线临床护士职业倦怠与焦虑的关系，为进一步调查分析全重庆市三甲医院的护士职业倦怠后续研究提供参考。方法：随机抽取本院内科、外科、专科临床一线护士108名作为调查对象，采用职业倦怠量表（MBI）、焦虑自评量表（SAS）, 和自制一般资料调查表进行问卷调查，并应用SPSS16.0软件对所测得的数据进行统计分析。结果：96﹪护士存在职业倦怠，轻度倦怠28﹪、中度倦怠33﹪、重度倦怠35﹪；职业倦怠和工作年限呈正相关（Plt;0.05）；职业倦怠和焦虑情绪呈负相关（Pgt;0.05）。结论：临床护士职业倦怠与焦虑不相关，但护士职业倦怠情况严重，管理者应高度重视这一问题，进行积极干预。 【关键词】一线护士；职业倦怠；焦虑；调查；干预 【中图分类号】R47 【文献标识码】B 【文章编号】1674-8999（2015）9-0800-02 【Abstract】Objective：To investigate the relationship between the first-line clinical nurse occupation burnout and anxiety, provide a reference for the further investigation of the nurse occupation burnout in all the hospital of Chongqing. Methods：108 clinical nurses in the department of internal medicine and surgery were selected randomly as the research object. the Occupation Burnout Inventory (MBI), self rating Anxiety Scale (SAS), and self-made general information questionnaire survey are used. And SPSS16.0 software is used to the measured data for statistical analysis. T Results :96％ nurse occupation burnout, mild burnout 28％, moderate burnout 33％, severe burnout 35％; occupation burnout and work years were positively correlated (Plt;0.05); not related to occupation burnout and anxiety (Pgt;0.05). Key Conclusion: Clinical nurse occupation burnout is irrelevant to the anxiety. But the nurses have serious occupation burnout . So, administrators should pay more attention to this problem and give active intervention. 【Key words】first-line nurse; occupation burnout ; anxiety; survey; intervention; 职业倦怠是在从事连续、紧张、大量的工作而又无法获得预期目标时产生的一种对工作的厌恶和冷淡，对服务对象的退缩和不负责任及由此所导致的身心耗竭状态［1-2］.随着优质护理的开展，护理模式的转变，病人对护士服务需求的提升，国家、医院对护士的护理能级提出了更高的要求与期望，不仅要求护士有全面的专业理论，过硬的专业技能，及时接受新技术新业务，还要求护士具备科研的能力，具有前瞻性、发展性、创新性的思维意识，但由于受之前教育起点（中专生）低、固定思维模式，到后来受到高学历、高期望、低奉献意识模式的冲击等多种因素影响，这对临床一线护士来说面临这个转型时期最大的挑战与职业压力，极易造成职业倦怠，焦虑，据国内外文献报道护士职业倦怠越来越年轻化，时间短程化。我国护士职业压力问题尤为突出, 工作高度倦怠者占59. 1% [3]，这不仅损害了护士的身心健康，降低了工作、生活质量，进而导致人才流失，阻碍了优质护理的进程，更加