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社会惰化现象的部分相关研究 人力资源管理*班 *** 目 录 社会惰化现象的定义 相关研究 拔河比赛试验 拉塔奈的试验 社会惰化现象的成因 减少社会惰化现象的方法 参考文献 社会惰化现象的定义 是指当群体一起完成一件工作时，群体中的成员每人所付出的努力会比个体在单独情况下完成任务时偏少的现象，他一般发生在多个个体为了一个共同的目标而合作，自己的工作成绩又不能单独计算的情况下。 大家是否感觉在群体工作中，自己可以不必承担太多的责任呢？ 相关研究 法国农业工程师瑞琼曼（Ringelman，1913）曾经做过一个非常有趣的拔河比赛试验，让个人和团体分别拉动一条可以记录重量的绳子。 常言道“人多力量大”，在试验之前，瑞琼曼估量团体的总用力水平应不会低于个体用力水平之和。 拔河比赛试验 个人作业时，一个人施加于绳子的力（重）量为63公斤 ； 增加至两个人时，每个人施加于绳子的力（重）量为53公斤，下降了10公斤，即15%左右 ； 增加到三个人，每个人施加于绳子的力（重）量为31公斤，下降了32公斤，即超过了50% 。 一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃 拉塔奈的试验 后来，社会心理学家拉塔奈（B.Latane,1979）和他的同事进一步对社会惰化现象进行了研究。他们测查大学生在个体独自的情况下和在不同群体规模（每个人分别在独自、2人、4人或6人一组）的情况下个体鼓掌和欢呼的声音强度，事实证明，随着团体人数的增加，个体声音强度逐渐减弱。 社会惰化现象的成因 微观层面研究社会惰化的以提出团体力学理论的库尔特·卢因（Kurt Lew in,1944）为代表，认为社会惰化与团队规模和个人努力的可衡量性有关。 社会惰化现象的成因 拉塔奈（B.Latane,1979）认为，出现社会惰化的原因可能有三个： 第一，社会评价的作用 第二，社会认知的作用 第三，社会作用力的作用 社会惰化现象的成因 也有人认为，社会惰化现象与文化背景有密切关系，在个人主义至上的社会中，社会惰化现象比较突出，而在个人主要受团体目标激励的集体主义社会中，这种结论就不一定适用了。 * *