百万年薪背后 金融业员工流动现状调查.doc

百万年薪背后 金融业员工流动现状调查 百万年薪背后 金融业员工流动现状调查 核心提示：随着泛资管时代的到来，金融机构之间密集的人才流动将成为常态。一个现实是，随着大量崛起的新兴金融行业包括担保公司、第三方理财、小额贷款以及各种形式的私募公司，亦借机将这优秀的银行从业人员纳入麾下，加速自身专业化的进程。 与光鲜亮丽的外表不同，金融从业者大多会自嘲为“金融民工”，年末将至，“金融民工”们更忙了。 “在外界看来，银行是一个很体面的职业。”严邢，是一家国有银行北京分行分管信贷审批的业务主管，但无论货币宽松与否，信贷人员的压力从未减少。 但随着泛资管时代的到来，金融机构之间密集的人才流动将成为常态。一个现实是，随着大量崛起的新兴金融行业包括担保公司、第三方理财、小额贷款以及各种形式的私募公司，亦借机将这优秀的银行从业人员纳入麾下，加速自身专业化的进程。 还在银行？ “最直接的就是揽储压力。”北京人尉兰(化名)，曾是某国有银行北京分行下属支行个贷客户经理。 尉兰描述，2008年初，银行对新近入行人员设立300万储蓄存款余额的要求。转正3个月后，提高到600万。到了2010年底，600万变成了3000万，个人存款和对公存款都可以。2011年初，标准又提高至4000万。而到了2012年底，这一标准就提高到了不低于8000万。 在标准迅速提升的过程中，尉兰也从当时的客户经理升到了行长助理的职位。而存款始终是跨不过去的“坎”。 “2012年时总行要求做大个人经营性贷款业务，还给各下属分支行布置硬性任务指标。”尉兰说，但到了当年11月，总行突然发通知要求个人经营类贷款全部暂停。　　 “我们不得已再让客户来签订‘合同变更申请书’，将原本利率上浮10%改为上浮20%、30%，有的甚至上浮50%，或者增加贷款保证金、派生存款。”尉兰说，即便如此，当年下半年奖金还是被打5折，原因是我们只顾做贷款，却没有让贷款派生足够的存款。 这让已经是行长助理的尉兰第一次有了离开银行的想法。今年年中，一个“高薪、高职”的跳槽机会摆在了尉兰的面前。 相比于尉兰“被挖角”，龚如（化名）应该算是银行网点的资深员工，2002年，23岁的她从一所财经高校毕业进入一家国有银行工作，至今已经超过10个年头。 在银行工作的10年里，龚如先后换过4个支行网点，而她的工作内容没有太多质的变化，“前6年一直做柜员，第7年才升到业务主管。”据龚如介绍，业务主管就是我们在银行办理部分业务时站在柜员后面授权的人，在她工作的银行，业务主管与柜员属于一个级别，只是工作内容不同。 工作内容虽然没有大转变，但龚如说工作压力愈来愈大。“银行推行网点转型，每个星期都有开不完的会，越来越多的岗位培训、技能考试、营销任务，相应加班的时候越来越多、越来越晚。” 龚如说：“反正要跳槽是不会再在银行做了，找个公司从基础的财务会计做也好。” 而尉兰最终决定到了一家担保公司任职，“一到公司就是分管项目拓展部副总经理，年薪比在银行时要高出许多。” 年薪百万背后 “一般而言，信托公司、基金公司包括小贷公司都从银行挖角，每年四季度是他们的接触期。”北京一家猎头公司人员王磊（化名）表示，“而开出百万年薪挖角的，不在少数。”如果接触顺利，供求双方能接受相互条件，一般在第二年会正式上岗。 “但如果背后没有忠实的客户群体、雄厚的资金来源，就失去了跳槽的根本，就更不可能被‘挖角’了。”面对记者，王磊并没有避讳这个行业现实的一面。 以信托公司为例，据《华夏时报》记者了解，信托公司业务人员的年薪包括固定薪酬和浮动薪酬两部分，固定部分的平均月薪为1万-2万元，浮动薪酬部分在年终发放，主要是根据项目提成和进度来计算。 尉兰说，以信托团队实现净利润2000万计算，其中400万-600万将作为提成发放至团队，提成率高达20%-30%。一般团队不超过6个人，“团队领头”能拿到100万。“目前信托公司给他们的项目提成至少是30%左右，最高可能是50%，而一些基金公司给的提成可能还会更高。”一位银行人士透露，这一点吸引力还是很大的。 “而年初每个团队认领利润指标，更像是一个对赌条约。”尉兰道出行业潜规则，不能太低，年终奖会根据年初任务指标计算，“而超出指标，等于白做，反而抬升了来年的指标”；又不能太高，如若完不成任务，“一年工作白搭。” “不过，压力也重了。”尉兰如此描述他所处的地位，对于从业者，衡量员工成绩的标准很简单——一切取决于你为公司赚了多少钱。 “公司大股东包括管理层也有硬性考核指标，一年必须完成多少项目。”尉兰表示，他所在的信托公司还从其他国有银行挖角，目前挖来的银行人士虽然没有上岗，但已经开始接洽融资项目。 就在尉兰的描述中，在金融行业崇尚“狼性文化”的氛围中，行业内部，贫富悬殊。尉兰坦言：“做成一单项目，需要排除万难，搞定客户资源，搞定风控，