兰大《人员测评理论与方法》13春在线作业1.docVIP

兰大《人员测评理论与方法》13春在线作业1 14春13秋兰大《人员测评理论与方法》13春在线作业1 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 判断题 、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 卡特尔16因素测验主要用于测量 A. 智力 B. 兴趣 C. 品德 D. 特殊性向 满分：4 分 2. ______一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。 A. 动作 B. 行为 C. 体态语 D. 情感 满分：4 分 3. 1879年德国心理学家( )设立了世界上第一个心理实验室，开始了对个体行为差异的研究，从而引发旷日持久的心理测验运动 A. 冯特 B. 卢因 C. 奥蒂斯 D. 麦克里兰 满分：4 分 4. 以下哪一项不属于具体的测试方法 A. 行政职业能力测试 B. 评价中心法 C. 奥康纳测验 D. 珀杜插板 满分：4 分 5. 文件框测验属于（ ）测评技术。 A. 能力测验 B. 人格测验 C. 评价中心技术 D. 面试 满分：4 分 6. 记忆的( )是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会 A. 完整性 B. 准确性 C. 公正性 D. 合理性 满分：4 分 7. 某个人在素质测评中，某项指标Z分数为0，说明这个人在该指标上处于全体人员（ ）。 A. 最前面 B. 中间 C. 最后面 D. 以上都不对 满分：4 分 8. 以下哪一概念是测量的单位 A. 标度标号标准等级 满分：4 分 9. 权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的 A. 变通性 B. 模糊性 C. 归一性 D. 合理性 满分：4 分 10. 360度考评所占比重最大的是 A. 上级 B. 同级 C. 下级 D. 客户 满分：4 分 14春13秋兰大《人员测评理论与方法》13春在线作业1 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 判断题 、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 人力资源测评的应用范作业答案没有上传，先供大家复习使用，如果需要答案的具体看我的注册名字 来找围包括 A. 人员招聘 B. 人员考核评估 C. 人员培训 D. 员工职业发展规划 E. 企业人力资源规划 满分：4 分 2. 情景评价的观察要点包括 A. 参与和影响 B. 决策和情感 C. 气氛和习惯 D. 任务功能 E. 人际关系 满分：4 分 3. 以下哪些测评方法适合于高层管理人员的测评 A. 工作样本测试 B. 公文筐测试 C. 明尼苏达书记测试 D. 无领导小组讨论 E. 管理游戏 满分：4 分 4. 下列有关对素质表述正确的是 A. 素质具有稳定性 B. 素质会通过一定的形式表现出来 C. 素质是由遗传因素作业答案没有上传，先供大家复习使用，如果需要答案的具体看我的注册名字 来找决定的 D. 个体间的素质存在差异 E. 素质是一个整体，具有不可分解性 满分：4 分 5. 胜任特征评价法的主要特点 A. 效标取样 B. 开放式自发性的探察方法 C. 综合与成功绩效相连的个人特征 D. 仅仅是知识与技能 满分：4 分 14春13秋兰大《人员测评理论与方法》13春在线作业1 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 判断题 、判断题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 典型资料分析法就是将某类人员的素质特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定测评指标。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分 2. 绩效考评是考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定 A. 错误 B. 正确 满分：4 分 3. 人员测评的实施是整个测评的核心。 作业答案没有上传，先供大家复习使用，如果需要答案的具体看我的注册名字 来找A. 错误 B. 正确 满分：4 分 4. 素质测评为绩效考评提供了起点与背景 A. 错误 B. 正确 满分：4 分 5. 个人履历档案分析是根据档案记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分 6. 自我评价适合于人事决策。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分 7. 观察法一般适用于长时间的生理性工作特征的调查分析，而不适用于短时间的心理性工作特征的调查分析。 A. 错误