新形势下煤炭企业如何创新开展思想政治工作.docVIP

精品论文 参考文献 新形势下煤炭企业如何创新开展思想政治工作 王辉 陕西陕煤蒲白矿业公司 　　【摘要】随着我国煤炭市场“寒冬”的持续，煤炭企业思想政治工作的开展环境、内容、方式等多个方面都发生了新的变化。面对新形势、新任务、新特点，煤炭企业如何创新开展好思想政治工作，最大限度地调动职工队伍的积极性和创造性，为企业发展源源不断注入活力，并极大地创造凝聚力，为企业和谐发展创造条件，已成为当前亟待解决的重要课题。 　　【关键词】煤炭企业 思想政治工作 创新 　　企业思想政治工作，作为加强员工队伍思想建设的有力抓手，不仅是企业改革和发展的需要，也是整个社会发展与稳定大局的需要。当前，煤炭企业正处于深化改革、转型发展的关键时期，笔者结合所在的陕西陕煤蒲白矿业公司实际，就如何进一步创新思想政治工作，积极引导广大干部职工以主人翁姿态极投身改革、发展工作中，推动企业的顺利转型进行如下分析研究，以期为煤炭企业思想政治工作赋予新的内容和活力，促进企业持续稳步发展。 　　一、煤炭企业思想政治工作要在继承中创新 　　任何事物的发展都不是简单的全盘肯定或全盘否定，必须把握好继承与发扬的问题。在新形势下，职工的思想观念必然发生变化，思想政治工作必须随着形势的发展而不断创新，使之不断适应新形势的发展需要，更好地为为企业改革、发展服务。首先要加强思想政治工作自身的创新，必须努力实现由“重理论”向“重实践”的转变，由“跟踪式”向“超前式”的转变，由“注解式”向“解惑式”的转变，由“急风骤雨式”向“润物细无声式”的转变，由单纯的“我说你听”向“说做一致”的转变。其次要坚持与企业文化建设有机融合。企业的不断改革，可以促进企业文化的发展，而企业文化的发展又为企业改革创造了一个良好的文化环境，能够有效地帮助人们更新观念，凝聚人心，推动企业改革发展。当前形势下，蒲白矿业公司把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来，创新培育以“讲实话、干实事、求实效”为基本内容的蒲白“实”文化，打破旧模式、构建新思维，通过因时而异、因地而异、因任务而异的创新，使企业文化更好地为企业发展服务。 　　二、煤炭企业思想政治工作要在业务实践中创新 　　创新离了实践是闭门造车，实践离了创新则是一潭死水。创新思想政治工作要以解决现实问题为落脚点，突出实践特色。要切实贴近职工、贴近实际、贴近生活。一方面，要融入中心，坚持在业务工作中创新。思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业工作能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。因此，我们只有坚持思想政治工作、业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。另一方面，要重视效益，坚持在具体实践中创新。思想政治工作既要与思想实际相符合，同时又强调现实操作性，要便于接受推广，要分析新情况，解决新问题，避免空谈，增强思想政治工作的生命力。 例如，笔者所在蒲白矿业公司为积极应对销售困局，有针对性地提出“走出去”发展战略，转变以往“萝卜快了不洗泥”的旧思想，积极树立服务意识和质量意识，针对市场和客户需求组织生产，这些理念非常符合当前市场的实际，这也是思想政治工作在实践中的一种创新。 　　三、煤炭企业思想政治工作要在人员素质上创新 　　思想政治工作既是一门科学，又是一门艺术。随着社会发展和文化多、员工文化层次、综合素质不断提高，思想活跃，精神文化需求呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点，思想政治工作作为化解矛盾、保持稳定的“安全阀”，如何为企业实现式转型发展凝聚员工，加“油门”促“动力”，对企业思想政治工作队伍的纸能力和整体素质提出了更严格的要求。特别是当前煤炭行业面临着前所未有的下行压力，企业员工的队伍结构、思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也在发生深刻变化。面对新形势、新问题，蒲白矿业公司不断加强对思想政治工作人员的培训，实施人员素质提升，使他们适应不断变化的新形势，承担起日益繁重的“走出去”工作任务。同时，下大力气在加强专业培训上下功夫，逐步改变思想政治工作人员的知识结构，切实提高他们的业务能力，使他们在思想政治工作上有的放矢，得到广大职工的积极拥护。 　　四、煤炭企业思想政治工作要在工作方式上创新 　　由于工作对象个性化差异的存在，企业思想政治工作的开展必须要针对不同的个体选用不同的工作方式，以增强针对性、实效性。企业思想政治工作人员应当始终发扬解决思想问题与解决实际问题相结合的思想政治工作优良传统，增强预见性和主动性，要把“事后做思想工作”变为“事前主动控制”，把问题解决在萌芽状态。定期进行员工的思想动态调查工作，及时发现企业员工的思想问题，并采取有针对性的思想工作。企业思想政治工作的开展，应当区分不同的层次来进行。针对不同的人采取不同的方式，才能使思想政治工作入耳、入心、入脑，收到良好的效果。对于企业