新时期企业政工管理方式的创新策略研究.docVIP

精品论文 参考文献 新时期企业政工管理方式的创新策略研究 山西省长治市潞安矿业集团公司电力中心 山西长治 046204 摘要：我国社会经济的不断发展使得企业之间的竞争日益强烈，而企业的健康发展离不开企业政工管理的有序进行，对企业政工管理进行创新可促进企业长远的发展，提升企业的综合实力，进而帮助企业取得良好的经济效益以及社会效益，实现企业的可持续发展。企业在发展的过程中，不能只注重经济效益，还需要注重管理方式的创新以及企业文化的建设，只有对企业政工的管理方式进行创新，才可以在思想方面影响员工，发挥其积极主动性，进而促进企业长远的发展。 关键词：新时期；企业政工管理；创新策略 社会经济的不断发展使得我国的经济结构不断发生着变化，企业在发展的过程中都经历了转型阶段，对管理理念的创新可促进企业的长远发展，还可促使企业不断的适应市场经济的发展。企业政工管理在企业发展的过程中扮演着重要的角色，对其管理水平的创新可在一定程度上促进企业健康长远的发展。为适应当前经济的发展，进行创新是非常有必要的，所以，企业必须注重对政工管理的创新，才可以促进自身健康的运行[1]。 一、新时期企业政工管理方式的必要性 （一）可在客观上促进企业的发展 企业政工管理是促进企业发展的关键所在，但是在经济社会不断发展的同时，传统的管理理念以及管理方式已经不能很好的满足企业发展的需求，不能为企业的发展注入新思想，在一定程度上限制了企业的可持续发展。所以，要想促进企业健康长远的发展，就必须对其管理方式进行创新，尤其是企业的政工管理，通过不断的创新管理方式以及吸取相关的管理经验来促进企业的发展。另外，在创新的过程中，还需要有灵活的管理理念，通过将企业内部的管理结构进行调整来规范企业政工管理的相关制度，以此来促进企业可持续发展。 （二）有助于企业长远健康的发展 竞争激烈的市场环境在社会经济发展的同时不断的发生着变化，而企业要想长远健康的发展就必须时刻保持警惕的状态，仔细的观察市场经济发生的变化，通过不断的更新管理方式来适应社会发展的需求，以免在发展的过程中遭受淘汰的风险。所以，企业在发展的过程中要想不断的适应市场经济体制的变化，就要及时的抓住发展的机遇，在经营管理的过程中根据市场经济发展的要求对每一个环节进行创新，通过转变管理思想以及学习先进的管理技术来调动员工的工作积极性，在企业发展的过程中注入自己的精力，帮助企业实现健康长远的发展[2]。 二、目前企业政工管理中存在的问题 （一）对企业政工方面的工作不够重视 企业政工管理方面的工作决定了企业的发展前景，优秀的管理方式可以促进企业经济效益的提高，企业的发展也将经济效益放在首要的位置，政工管理方面被忽视，导致企业的发展前景堪忧。所以，企业在发展的过程中，不但要将经济效益放在首位，还要注重对政工管理工作的重视，只有这样企业才能实现长久的发展，所以注重政工管理的创新是非常有必要的[3]。 （二）管理模式的创新力度不够 企业政工管理方式的创新与其管理模式有很大的关系，健全的管理体系以及新颖的管理模式有助于企业构建合理的政工管理框架。 但是当前企业发展的过程中，缺乏合理的管理框架、新颖的管理模式以及先进的管理文化，这就导致企业的实际需求不能得以满足，管理方面的效率不能有效的提高，导致管理工作流于形式且自身价值较低，严重阻碍了企业的发展。 （三）企业政工管理团队的素质不高 企业政工管理团队的整体素质在一定程度上决定着政工管理工作的顺利进行，对管理的效果也会产生较大的影响。所以，要想使得企业政工管理取得较好的效果，不但要具备良好的管理模式，还应该壮大管理队伍，提升管理人员的自身素质。但是在当前的政工管理过程中，由于管理人员自身素质的低下以及管理观念的落后，导致内部员工的需求不能得到满足，管理人员的热情度不够，致使企业发展受阻，所以，要想创新管理方式，就必须提高管理团队的素质[4]。 三、探究新时期企业政工管理方式的创新策略 （一）提高政工管理团队的整体素质 管理人员素质的低下对管理的顺利进行造成了严重的阻碍，要想提高企业政工管理的水平，就要不断的提高管理人员的素质以及管理团队的整体素质，这样才会有利于企业政工管理不断的更新管理理念、创新管理方法，让企业在竞争激烈的市场环境中有立足之地。首先，需要提升企业高层领导的素质，为下属员工树立好榜样，让其认识到创新管理对企业发展的重要性，在人才选拔方面更加注重对创新性人才的录用。对员工进行定期的培训，在提高其专