新时期思想政治工作面临的问题及其对策.docVIP

精品论文 参考文献 新时期思想政治工作面临的问题及其对策 尹永刚 行唐县委宣传部 050600 摘要 随着社会主义市场经济的不断发展，全方位的社会变革打破了原有的观念体系，形成一种价值观念、价值取向多样化的局面。人们的思想也变得更加多变、易变，使得传统的、常规的思想政治工作已经不能满足时代发展的需要。在大环境的影响下，各地各级党政机关在推进思想政治工作创新发展、与时代合拍上，也遇到了一些制肘和瓶颈。对此，我们要认真加以研究，并提出有针对性的解决办法。 关键词 新时期 思想政治工作 问题 对策 　　当前，随着企业经营、改革、发展的不断深入，企业的思想政治工作中的新情况、新问题不断涌现。如何有效的做好企业思想政治工作，已成为当前企业政工干部面临的重要课题。在当前全面贯彻落实科学发展观的环境下，企业把着力转变发展方式，保持经济平稳较快发展作为工作中的首要任务。在新形势下、新任务下，企业必须认真研究社会生活和职工思想动态的深刻变化，坚持把以人为本作为做好企业思想政治工作的基础和主线，积极探索当前做好企业思想政治工作的新途径和新方法，努力实现企业科学发展，和谐发展。 　　一、 企业思想政治工作面临的问题 　　1、对思想政治工作不重视。部分企业片面的认为思想政治工作在企业经济发展中无能为力，无所作为，思想政治工作的作用不大。这直接导致了企业政工部门精简、人员减少，党组织无法参与企业决策，给当前的企业思想政治工作带来了极大的困难。 　　2、思想政治工作方法不当。部分企业的政工干部工作中存在消极思想，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。同时，对于企业思想政治工作的改进与创新，思考较少，落实力度不够，广大企业职工对思想政治工作感到枯燥乏味。 　　3、思想政治工作队伍严重弱化。部分企业的政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作得改进和创新缺乏内在动力。当前市场经济条件下，企业政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济的复合型人才，这是制约企业思想政治工作有效开展的重要???素。 　　二、企业思想政治工作问题的决策 　　1、要积极引导职工转变对思想政治工作的观念。作为企业的政工干部，要进一步解放思想，转变观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。衡量思想政治工作效果，主要应当看思想政治工作是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题。具体工作中，要善于把准时代脉搏，摸清思想状况，抓住存在的突出问题，将大量鲜活的、富有时代气息的内容作为开展思想政治工作的重要素材。要广泛深入的开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。同时，要找好思想政治工作与群众工作的结合点，最大限度的吸引群众参与，不断增强思想政治工作的凝聚力，使思想政治工作走入职工群众的心里。通过运用各种会议、电化教育、网络等各类载体，使职工群众在寓教于乐中陶冶情操，净化心灵。 　　2、要全方位关爱和善待职工。要带着对职工的深厚感情做工作，要尊重人、理解人、关心人、帮助人。 要从感情上、生活上了解职工的需求，对其给与充分的满足，真正做到为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事、坚持不懈办好事。要以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，多做解疑释惑、精神振奋地投入到工作和生产中去。要换位思考、将心比心、情到理至，创造性地运用双向式、讨论式、互动式等启发方式，动之以情，晓之以理，了解职工的情绪，积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。要围绕职工最想、最盼、最急的事，把关心职工的工作做好、做细、做实。只有依靠职工，真心关爱职工，坚持以人为本，构建和谐企业，做好职工的思想政治工作，企业才会全面协调可持续地科学发展。 　　3、要强化思想政治工作队伍建设。新时期加强和改进企业思想政治工作，建设好一直高素质、强有力的政工队伍至关重要。要选拔政治、业务素质都高的人加入到企业思想政治工作队伍中来，被选出人员应当热爱思想政治工作，有爱岗敬业精神。同时，要健全完善工作运行机制，实行“谁主管，谁负责”的原则，明确规定各职能部门负责人做好本部门政工工作的第一责任人，并将政工工作纳入部门年度目标考核范围。政工干部要把直接管理权下放到每个部门，集中精力重点做好工作部署、业务指导、督查落实等方面的工作，监理检查、考核、通报、奖励等配套机制，不断增强企业政工队伍的战斗力。 　　4、转变观念，正确认识新思想政治工作的作用和重要方式 　　只有明确思想政治建设的重要性，认真研究事业单位所面临的新特点、新风险和新观念，从根本上增强其战斗力和吸引力，加强事业单位的工作水平，坚持以人为本，切实维护员工的利益，与广大群众共同实现最大利益，就能一直保持生机和活力，为事业单