经济形势的不确定性道德的失范-ey.pdfVIP

经济形势的 不确定性 道德的失范 负荷过重的合规职能部门该如何应对? 2017年亚太区舞弊调研 | 2017年亚太区舞弊调研 负荷过重的合规职能部门该如何应对? 目录 前言 执行摘要 趋势明朗：员工不愿意为缺乏道德的企业工作 为什么道德准则未能改善? 所采用的标准不统一 高管层无视不道德行为 经济增长缓慢为不道德行为提供借口 销售和财务成为合规的薄弱环节 员工绕过举报热线 合规政策缺乏明晰度 您的员工是否了解公司的反贿赂反腐败政策? 公司的行为准则是否可行? 公司是否制定了明晰的礼品赠送和业务招待政策? 贵公司是否能有效处理纷繁复杂的第三方风险管理? 您的员工是否了解如何应对网络攻击? 专题分析：印度 结论和号召行动 参与者简介 安永联系人信息 2017年亚太区舞弊调研 负荷过重的合规职能部门该如何应对? | 引言 在地缘政治风险增加、经济不确定性增强且监管力度加 大的大背景下，我们的《2017年亚太区舞弊调研》结 果令人担忧。我们的调查强调了多个“舞弊迹象”，无 一不表明企业面正临舞弊风险失控的威胁。 调研结果显示，该地区目前的合规计划尚未使员 我们的调查显示，亚太区企业需要重新思考他 工养成道德行为。尽管企业加强了对舞弊、贿赂 们的合规计划。员工需要清楚政策的意义以及 和腐败行为的打击力度，但近1,700名受访员工 合规行为的内涵。 中，相当多的员工认为企业生存可以成为不道德 领导层必须采取以下措施： 行为的借口。欠缺道德领导力的问题有待解决。 合规政策可能已经得以落实，但在面临实现企业 ► 激励道德行为 发展目标的压力时，一些高管日渐为实现企业目 标忽视不道德行为。 ► 鼓励、保护和奖励举报人 因此，超过90%％的员工处境尴尬，因为他们表示 ► 对不当行为采取透明、一致的行动 希望供职于合规文化有力度的企业。绝大多数员 为了在资源较少的情况下，仍能够发现不道德 工表示希望做正确的事，但合规政策既不明确也 的行为，公司需要利用科技，包括法证数据分 未能实现一致应用。我们的2017年调查发现， 析。 大部分员工选择对舞弊行为知情不报。 我们希望以下成果和分析能够为高管层和董事 我们还发现，表示不信任所属企业的员工数量之 会提供有关道德领导力的宝贵的新思维，明确 大令人担忧。更多的员工宁愿通过外部渠道（如 当未来面临充满不确定的情况下，如何有效和 警察或政府机构）报告违规行为，也不愿使用内 高效地管理舞弊、贿赂和腐败风险。 部举报热线。 我们由衷感谢所有受访者的参与及协助。 过去几年间，许多企业未能建立保证强大的合规