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组织认同对建言的影响基于组织的自尊和工作价值观的作用
第 期 总第 期 商 业 经 济 与 管 理
年 月
组织认同对建言的影响基于组织的自尊和
工作价值观的作用
李燕萍 刘宗华 郑馨怡
武汉大学 经济与管理学院 湖北 武汉
摘 要 员工建言在提高组织运行中扮演重要的角色 由于员工常常担心建言会威胁到组
织的现状并使领导感到难堪而不愿发表自己的意见如何促进员工建言是学者们普遍关注的主
题文章采用 家企业的 名员工和 名直接主管的配对问卷数据运用多元线性回归方法检
验了组织认同对基于组织的自尊的影响基于组织的自尊在组织认同与建言之间的中介作用以
及工作价值观对基于组织的自尊与建言的调节作用研究显示组织认同显著正向影响基于组织
的自尊基于组织的自尊部分中介组织认同对建言的作用工作价值观各维度中只有内在偏好工
作价值观在基于组织的自尊与建言的关系中起正向调节作用文章对充实组织认同和建言文献
有重要的意义可以为企业激励员工建言提供理论指导
关键词 组织认同基于组织的自尊建言工作价值观
中图分类号 文献标识码 文章编号
收稿日期
基金项目 国家自然科学基金项目 高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制基于工作要求一资源视角
国家自然科学基金项目新生代员工工作价值观组织社会化策略对工作行为的作用机理 一项多层次研究
作者简介 李燕萍女教授经济学博士博士生导师副院长主要从事人力资源管理开发与管理理论产学研合作与
创新人才开发研究刘宗华男博士研究生主要从事人力资源管理组织行为学研究郑馨怡女博士研究生主要从事
人力资源管理组织行为学研究
第 期 李燕萍 刘宗华 郑馨怡 组织认同对建言的影响基于组织的自尊和工作价值观的作用
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