尊贤型高绩效人力资源系统研究.pdfVIP

第 卷第 期 ６ ５ 管理案例研究与评论 Ｖｏｌ．６Ｎｏ．５ 　 年 月 ２０１３ １０ ＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａ ｅｍｅｎｔＣａｓｅＳｔｕｄｉｅｓ Ｏｃｔ．２０１３ 　 　 ｇ 　 　 櫰 毱櫰櫰櫰櫰櫰櫰櫰櫰櫰櫰毱 工商管理案例研究 毱 毱 櫰 櫰櫰櫰櫰櫰櫰櫰櫰櫰櫰 “ ” 尊贤型 高绩效人力资源系统研究 ——— 以山西票号为例 １ ２ ， 成 瑾 郑 仪 　 　 （ ， ； 厦门大学管理学院 福建厦门 １． ３６１００５ 　 ， ） 北京大学光华管理学院 北京 ２． １００８７１ 　 摘要： ， 高绩效人力资源系统作为组织竞争优势的来源一直是研究者的关注重点 明确高绩 。 ， 效人力资源系统的内涵及其应用边界对企业有很大的意义 本文以山西票号为分析对象 。 ： 探索中国文化情境下高绩效人力资源系统的内涵 通过严格的文本分析得出结论 中国文 、 、 、 化情境下的高绩效人力资源系统包括慎重选人 充分授权 培育员工 共享利益以及多维约 ， “ ” ， 束五个要素 这五个要素以 尊贤 作为其核心理念 并强调从激励员工和约束员工两个方 ， 。“ ” 向协同作用 引导员工贡献于组织绩效 尊贤型 高绩效人力资源系统在智力密集型行业 更有效率。 ： ； ； ； 关键词 尊贤 高绩效人力资源系统 智力密集型行业 山西票号 中图分类号： 文献标志码： 文章编号： （ ） Ｆ２７０ Ａ １６７４１６９２２０１３０５０３４１１６