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个人所得税筹划案例分析（续1） 鉴于个人所得税采用九级累进税率，因此，应纳税所得额在各期分布越平均，越有利于节省纳税支出。 对于收入稳定的企业（含季节性收入明显，但各年间变动不大的企业），可以事先预计收入总额，然后收入平均分摊到每个月获得，以达到节税目的。 对收入不稳定的企业，可以将收入累计到年底，一次性发放。根据国税发[2005]9号文《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定，行政机关、企事业单位向其雇员发放的全年一次性奖金仍作为单独一个月工资、薪金所得计算纳税，具体方法为：将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以１２个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。计算公式如下： ??? 1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： ??? 应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 ??? 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数 ??? .33元，适用税率5%，速算扣除数为0； 应纳个人所得税=4000*5%=200元； 节税 350-200=150元。 可见，收入不稳定行业可以通过奖金累计到年底一次性发放的方法，以达到节税的目的。 纳税项目的转换与选择筹划