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《劳动合同法》实施与企业应对措施（课件提纲） 宁波大学法学院　郑曙光教授 一、《劳动合同法》受到社会各界尤其是企业界普遍关注 1. 《劳动合同法》是劳动法颁布施行13年来又一新的里程碑除宪法之外受关注度最高《劳动合同法（草案）》收到19万条修改建议。一些跨国企业外国商会、国外工会对此部法律纷纷发表意见出台《劳动合同法》是创造良好国际环境的一个重要举措。山西黑砖窑事件让进一步认识到出台这部法律的紧迫性。二、《劳动合同法》的新亮点?　　《劳动合同法》适用境内的个体经济组织、民办非企业单位等组织适用事业单位规定劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，签合同前用人单位须履行告知义务规范劳动合同的期限鼓励用人单位续签固定期限的劳动合同。建立无固定期限劳动合同关系。规范试用期制度《劳动合同法》在试用期上有三个突破。非常明确的限制了试用期限明确试用期工资试用期遭解雇的保护试用期不是白用期规范劳动合同的必备条款劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任。首次规定对劳动者补偿开除、除名、辞退、辞职、自动离职的差别 定劳动规章制度不再是用人单位一方说了算劳动规章制度规范劳务派遣规范劳务派遣单位的设立限定劳务派遣岗位的范围。规范集体合同加强维护企业等用人单位的合法权益法律吸取一些地方法规的经验，规定了竞业限制，以利于用人单位保护自己的商业秘密和知识产权。法律补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形。为防止企业等用人单位对新法的实施不适应，《劳动合同法》97条规定了一些过渡性条款。 行政部门不作为须承担赔偿责任拖欠或者未足额支付劳动报酬　　用人单位的违法用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　三、对企业的若干建议对于本单位的劳动用工，企业应当有比较清晰的规划。针对新员工的进入，工作期间的管理，直到员工离职等一系列的流程，建立规范的管理体系，以避免和减少不必要的劳动争议。企业应积极营造和谐的劳动关系。我国的劳动合同法律制度三条底线。 主讲教师简介 　　郑曙光，宁波大学法学院教授，法学系主任。长期从事经济法（包括劳动法）、商法方面的教学、科研和社会服务工作。系浙江省地方立法专家咨询员，宁波市人大法工委立法专家咨询员，宁波仲裁委员会仲裁员（专家咨询员），绍兴仲裁委员会仲裁员，法院专家陪审员，浙江省律协公司法证券法专业委员会副主任，执业律师。