看博物馆人才队伍建设研究.pdfVIP

看博物馆人才队伍建设 - - - - - - - 以苏皖边 区政府旧址纪念馆为例 严 晶晶 / 苏皖边 区政府 旧址纪念馆 【摘 要 】人才是文博事业发展 的关键，博物馆的人才 队伍建设应顺应时代要求，按照科学发展、和谐发展来谋划和 推进。近年来，苏皖边区政府 旧址纪念馆通过狠抓落实人事制度改革和人员素质培养 ，建立 了一支素质过硬 的文博人才 队伍 。该文以苏皖边区政府 旧址纪念馆人才工作经验为例，阐述博物馆的人才 队伍建设工作 。 【关键词 】博物馆 ；人才队伍；人事制度改革 ；人才培养 党 的十七届六 中全会要求 ，建设社会主义文化强国，推进文化体制改革 ，加快培养造就德才兼备、锐意创新、结 构合理、规模宏大的文化人才 队伍 。人才是文博事业发展的关键，博物馆学家苏东海先生指 出：新世纪里博物馆事业 的命运取决于博物馆的人才状况 。博物馆 的人才队伍建设如何顺应时代要求，按照科学发展、和谐发展来谋划和推进， 是新时期发展文博事业 的一个重要课题① 。近年来，苏皖边区政府 旧址纪念馆在人才队伍建设方面采取了一系列措施， 一手抓人事制度改革，一手抓人员素质培养。 一、人事制度改革背景 自有关部 门提 出深化文化事业单位人事制度改革的实施意见以来② ，地方积极响应 中央决策号召，逐步推进各项 制度改革 。改革要求根据文化事业单位 的不 同职能，对文化事业单位的人事工作实行分类管理，对主要依靠政府财政 保障的文物、博物等公益型文化事业单位，按照 “精简、高效”的原则，加强机构编制管理，控制人员总量规模 ，科 学合理地设定 岗位 ，搞活 内部用人机制 。在改革中，苏皖边 区政府 旧址纪念馆抢抓机遇 ，顺利实现了人员管理制度 的 转变 。 二、纪念馆概况 苏皖边区政府 旧址纪念馆是国家三级博物馆 ，全国重点文物保护单位，主要职责是维修、保护革命 旧址 ，收集、 整理和研究文物史料，陈列、布展以及教育宣传革命史 。编制部门核定人员编制数 21 名，其中领导职数 3 名，内设机 构 4 个，分别是办公室、资料科、接待科和保卫科 。 纪念馆现有在编人数 20 名，其 中：50 岁以上 （离退休人员不统计）2 人 ，35 岁至 50 岁 11 人，35 岁以下 7 人； 研究生学历 4 人，本科学历 7 人，大专学历 8 人，大专 以下学历 1 人 ；副高职称 2 人 ，中级职称 10 人，初级职称 6 人 ， 其它 2 人 。表一至表三反映了人才队伍基本构成及 比列，说 明了该馆人才分配及构成从年龄 、学历、职称情况等方面 情况 。 年龄 35 岁 ≥35 岁且50 岁 ≥50 岁 （不含离退休 ） 人数 7 11 2 比例 35% 55% 10% （表一） 学历 大专以下 大专 本科 研究生 人数 1 8 7 4 比例 5% 40% 35% 20% （表二） 职称 初级职称 中级职称 副高职称 其他 人数 6 10 2 2 比例 30% 50% 10% 10% （表三） 三、纪念馆改革措施 经有关人事部门批准后，纪念馆展开了一