陕西高校后勤人员激励机制研讨.pdfVIP

浩压料技大学 论文题目： 陕西高校后勤人员激励机制研究 申请学位学科：管理学 所学学科专业：人力资源 培养单位：管理学院 硕士生：袁宏 导师：杜治平教授 201 0年5月 ＼卿涨 RESEARCHoNTHESTIMULATIoN FoRSHAANⅪUNIVERSITIESREARSERⅥCE PRoⅥDERS Submittedto AThesis Shaanxi ofScienceand University Technology in for PartialFulfillmentofthe the of Degree Requirement MasterofManagement By．Y．．．，．．．，．u，．，—．．，a．．．，．，n，．．．．．．．．．．H．．．———————o，．，．—．．n，，—，，．．g．—． Thesis Supervisor：Professor．DuZhi-Ping May,2010 陕西高校后勤人员激励机制研究 摘要 随着高校后勤的社会化的不断推进，后勤与学校进行了规范的分离，逐 步走向了自主经营、自负营亏的企业化发展之路。但由于高校形成的“封闭 式”的环境，人的思维受原有体制的影响较深，大家安于现状，缺乏进取精 神，直接影响着服务的质量。因此，如何根据人力资源的变化特点来研究和 设计激励体系，已成为组织急待解决的问题。 本文在充分认识激励管理重要意义的基础上，以人力资源理论为基础， 以陕西高校后勤激励管理工作为研究对象，深入分析了陕西高校后勤激励管 理存在的问题，然后重点探索如何用激励理论、以人为本理论、现代人力资 源管理构建的激励体系。 全文由四章组成： 1．绪论：主要介绍了在社会化改革时期及高校扩招的背景下，后勤的 领导层用什么样的激励方式去激发、调动后勤员工的工作积极性和主动性， 即研究背景和意义。同时对国内外激励的研究动态进行了概述，最后介绍了 研究方法与研究内容。 2激励管理的理论依据：简要介绍了本文涉及到的一些基本理论，包括 激励和激励机制的概念和之间的关系，激励的内涵、重要性和功能，主要介 绍了人力资源理论，系统论、以人为本等基本理论，重点阐述了需求层次理 论、公平理论、双因素理论、强化理论、最后简述了激励理论对员工的激励 启示。 3陕西高校后勤员工激励现状及存在问题，从思想现状、人员构成入手， 分析了目前激励现状，指出了激励管理存在问题。分别讨论了目标激励不完 善、薪酬激励不完善、精神激励不完善、职业生涯激励不完善以及缺乏有效 的绩效考核机制。 4完善陕西高校后勤人员激励机制，主要针对第三部分提出的问题结合 陕西高校后勤的特点，提出要转变人力资源管理观念、正确认识员工的需要、 建立健全陕西高校后勤员工激励机制，实施员工股权激励等，并指出高校后 勤人员激励机制设计的误区及应注意的问题。 关键词：