构建党工团一体化“大政工”格局探讨.docVIP

精品论文 参考文献 构建党工团一体化“大政工”格局探讨 浙江省安吉县老石坎水库灌区管理处 浙江省安吉县 313300 摘要：改革开放以来我国社会得到了迅速的发展，各种企事业迅速壮大。在新时期党工团一体“大政工”格局成为了企事业等组织发展的重要趋势，党工团一体“大政工”的构建有利于加强单位的凝聚力，增强党组织的控制力。尤其在水利系统，这一情况表现的更为明显。但是在党工团一体化“大政工”格局的构建中还存在着许多的问题，本文就立足于存在的这些问题进行分析，并提出一些改进的措施。 关键词：党工团一化；大政工；格局 党工团一体化“大政工”格局的构建一般表现为党组织、团组织、工会组织三者的有效结合，依靠党支部进行有效的领导，工会人员、团员广泛地参加单位的各种活动。这样格局的构建目的在于增强党组织的控制力，能够更好地落实党的政策，体现出在党的先进性。而水利系统的工作是一项复杂繁琐的工作，需要有整个部门、整个系统的团结协调工作才能完成，因此这一格局的构建更具要重要的意义。 一、党工团一体化“大政工”格局构建中存在的不足 党工团一体化“大政工”格局构建中的不足首先表现内部组织机构的不完善。一般来说党工团工作应该由专职的部门来负责[1]，例如单位的宣传部门、文化部门。但是从水利系统来看，党工团的工作却依靠一般的行政部门来进行。一般来说行政部门的工作本来就复杂繁多，因此行政部门只能把工作集中在重要的部分，这样一来就会导致党工团工作被轻视和忽略 。 相关组织机构的不完善就使得党工团一体化“大政工”格局的构建没有体制上的保障。由行政部门负责的党工团工作往往是被分割的，这就使得党组织、工会组织以及团组织无法进行密切的联系。这样一来党组织的控制力就会大大下降，整个单位的凝聚力也会下降，甚至会出现各自为政的现象。 其次表现为党工团人员的不专业化。在很多部门中，尤其是水利系统中，所谓的党工团人员都是由一般职工来担任的。这些人员对于实际党工团的工作并不熟悉，另外加上出身水利系统的人员大多为理工科出身，对进行党工团工作存在着先天性的劣势，这就使得党工团人员表现的不专业化。 党工团人员的不专业化就使得党工团的工作处于形式化、敷衍化，很多水利系统的党工团人员往往是一些专业技术的骨干，他们大多专心于自己的专职工作，对于党工团工作一般都是抱有应付了事的态度，这样就使得党工团工作的效率大大降低。 党工团人员的不专业化使得党工团一体化“大政工”格局的构建缺乏了实际性，人员的不专业往往会导致党工团一体化“大政工”格局在实际构建中不能得到有效的保障，三种组织的结合如同形式，实际的工作效果得不到保障。 党工团一体化“大政工”格局构建中还存在着思想意识淡薄的问题。[2]应该说这一问题是制约党工团一体化“大政工”格局构建的关键因素。可以说在以水利系统为代表的业务化较强的职能部门中，上至单位的领下到普通的员工，对党工团工作的重视极为薄弱，认为做好本职的业务工作才是重要的，这样的思想意识就使得上述的两个问题更加严重，最突出的就是使得党工团工作被严重的忽视，从而使得党工团一体化“大政工”格局的构建得不到根本的保障。 其实思想意识淡薄的问题其实从根本上看是人们党性不强的表现，没有认识到党工团工作的重要性，也是政治思想理论功底薄弱的一种反应。这还表现出单位没有很好地进行政治思想意识的培养工作。 二、党工团一体化“大政工”格局构建的改进措施 面对以上党工团一体化“大政工”格局构建中的各种不足，我们应该认真客观地去看待。任何的一种工作的进行不可能是一番丰顺的，出现问题然后解决问题是一种正常的规律。对于上述的各种不足，我们可以通过一些改进措施来保障党工团一体化“大政工”格局构建的顺利进行。 首先是对相关的组织机构进行完善，从体制上给予保障。 我们应该立足于党工团“一体化”的根本概念，那就是由党组织进行领导、工会人员和团员充分参与单位各种工作的一种管理模式。因此应该加强党组织的构建，发挥党委在单位中的领导地位，在各个科室部门完善党支部的构建。工会组织和团组织应该依托于党组织的领导，广泛地参与各种工作和活动。党组织、工会组织和团组织的构建应该呈现出全面化、系统化，三种组织之间在范围覆盖上应该进行协调的合作，使得整个单位的各个领域都能够被三种组织涉及。 相关机构的完善使得党工团一体化“大政工”格局的构建能够有体制上的的保障，这一格局在构建中能够责任到部门、责任到人，使得构建工作能够有条不紊地开展。 其次是完善党工团人员的专业化问题。我们从水利系统本身来