某三甲医院科研发展现状分析.docVIP

精品论文 参考文献 某三甲医院科研发展现状分析 （1遵义医学院管理学院 贵州 遵义 563003） （2遵义医学院管理学院2011级学生 贵州 遵义 563003） （3遵义医学院附属医院党办 贵州 遵义 563003） 【摘要】 目的：通过了解该医院科研工作的发展现状和存在的问题为进一步提高医院科研管理水平提供思路。方法：本调查从该院科研信息系统提取数据，导入SPSS17.0统计软件，进行描述性分析与卡方检验。结果：该医院7年内共获得立项课题192项，以应用研究课题为主，共116项；共发表文章1389篇，其中核心期刊195篇，获得科技成果12项，发明专利18项；课题主持人多以男性、高级职称和本科学历为主，年龄多集中在36～45岁之间，经卡方检验，医院升等前后立项课题层次、科研活动类型、科研成果产出分布均具有统计学意义，P＜O.O5。结论：该医院制定的一系列管理办法极大刺激了医务人员参与科研的积极性，科研取得了一定的成果，但科研水平仍有很大的上升空间和发展潜力。 【关键词】 医院科研；现状分析；科研管理 【中图分类号】R19 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2016）32-0391-02 医学科研工作的质量，科研课题的数量与质量、课题负责人的潜在科研素质等是衡量医院科研实力的重要指标。[1]医院是否在竞争中立于不败之地的关键要看其科研能力的高低，两者有着必然的、紧密的联系。[2]在2011年，医院正式挂牌成为三级甲等医院后相继制定出台医院《论文发表版面费报销规定》、《科研项目经费暂行管理办法》，规范了科研获得经费的使用管理，强化医护人员提高科研能力的意识。为增进激励机制，又出台了医院《奖励办法》，提升了医护人员参与科研工作的积极性。因此，以该医院成为三甲医院前后的年份划分,调查2008～2014年科研立项课题、获得的科技成果、发明专利、发表的文章等数据进行统计，分析科研发展状况，变化原因以及存在问题，为进一步提高医院科研管理水平提供一定的思路和建议。 1.调查的对象与方法 1.1 调查对象 该三甲医院2008～2014年科研课题统计档案、发表文章情况统计表、所获发明专利及科技成果登记资料。 1.2 方法 从医院科研信息系统提取数据，信息包括：科研课题主持人的年龄、学历、职称及立项课题的层次、科研活动类型等，并将数据核对后利用Excel进行数据整理，运用SPSS 17.0统计软件，进行描述性分析与卡方检验。 2.结果与分析 2.1 科研立项、经费基本情况 2008年至2014年，该医院科研课题共获得立项192项，从2008年的8项增加到2014年的34项；7年共获得经费550.7万元，医院共匹配437.3万元。2012年前，获得经费与医院匹配经费逐渐增加，2012年后获得经费与医院匹配经费逐年下滑，详见表1。 2.3医院升等前后课题层次情况 医院获得立项的课题为纵向课题。课题总数由60项增加至132项。国家级、省部级、厅级、市级、区级获得立项课题数量较三甲前都有大幅增加，其中以市级课题数量增长最多；三甲前后立项课题层次变化具有统计学意义（P＜0.05），见表3。 3.讨论 3.1 科研立项与经费变化分析 该医院在2008年、2013年分别修订文件《关于对立项科研项目经费配套与科研成果奖励的通知》及《科研项目经费管理办法》，医院每年度按总收入的1%划拨教学、科研经费，设计科研经费专门账户，按照市、省、国家级项目分别给予1:0.25；1:0.5；1:1配套经费，对于获得立项不资助的科研课题，医院将根据申请书中填写的申请经费按医院规定的比例给予配套经费，若无明确规定则无经费或者先向医院借款或自筹，都极大的增加了医务人员申报科研项目的积极性。 3.2 立项主持人基本情况分析 研究显示，科学发明的最佳年龄是25～45岁[3]。从结果看出，课题主持人以36～45岁年龄段和高级职称人群为主，他们多为中青年，有足够的精力，学历高，具有一定的专业知识，有一定的管理水平，丰富的临床经验，能写出相关课题的高质量申报书，相关专业人员的支持，课题需要的实验、调查等成熟、支持的环境，成功获得立项的几率较大。 3.3 立