广东省农业公共科技人力资源现状与管理对策.pdfVIP

208 广东农业科学 2012年第 14期 广东省农业公共科技人力资源现状与管理对策 杜赛花 ．洪 国毫。 (1．广东省科技信息中心，广东 广州 510033；2．暨南大学管理学院，广东 广州 510619) 摘 要：随着广东省公共科技服务能力的不断提升．广东省农业公共科技人力资源管理得到了极大提高 ，是促进全省农业产 业发展的强有力的技术支撑。人力资源是科技创新的重要力量 ．因此提高农业公共科技人力资源管理水平对加快发展广东省农业 产业步伐具有重要意义。然而，广东省农业公共科技人力资源管理存在人力资源管理理念落后 、竞争激励机制乏力 、绩效考核机制 不科学和人力资源深层次开发不够等问题 。为了广东省农业公共科技人员能够充分发挥潜能 ，提高科研效率，需要树立以人为本 的人力资源管理新理念 、建立健全 的竞争激励机制 、制定与实际相适应的绩效考核机制以及完善的培训体系。 关键词：公共科技 ；人力资源管理 ；广东 中图分类号：C962 文献标识码 ：A 文章编号：1004—874X(2012)14—0208—05 Thepresentsituationandmanagementcountermeasures ofagriculturalpublicscienceandtechnology humanresourcesinGuangdong DU Sai—hua．HONG Gun—hao (1．GuangdongTechnologyInformationCeriter,Guangzhou510033，China； 2．CollegeofManagement， n∞ University,Gunagzhou510619，China) Abstract：W iththedevelopmentofthepublicscienceandtechnology servicecapabilitiesin Guangdong，thepublicagricultural scienceandtechnologyhumanresourcemanagementinGuangdonghasbeenrgeatlyimproved，whichhasbecomethepowerfulpointto promotethedevelopmentofagriculturalindustry．Humanresourceisanimportantforceintheinnovationofscienceandtechnoloyg，thus itSsignificantforthedevelopmentofGuangdongsagricultureindustrytoimprovetheagriculturalpublicscienceandtechnoloyg human resource managements leve1．However，there are many problems ofagriculturalpublic science and technoloyg human resource managementinGuangdong，suchasthepoorhumanresourcemanagementconcepts，theweakcompetition andincentivemechanism，the unscientificperformanceevaluationsystem andtheinsufficienthumanresourceexploitation．InordertogivefullplaytOpotentialofthe personnelofGuangdongsa