关于工资专管员的实施措施.doc

工资专管员管理工作实施措施 针对工资专管员管理方面工作，提出计划实施的管理措施如下： 明确工资专管员设立的要求及目的意义 工资专管员具备大专以上学历、具有施工管理资质和人力资源管理经验，从事建筑行业工作满3年以上且在本单位工作满1年以上。建立工资专管员的有效机制，形成以工资专管员为抓手的工作主线，层层落实以规范民工工资支付行为为目标的各项工作。通过建立建筑施工企业工资专管员制度，加强建筑施工企业劳动用工管理，规范建筑施工企业民工工资支付行为，有效防范建筑施工企业劳动关系和谐，维护社会稳定，为创建“无欠薪杭州”城市品牌夯实基础。 明确工资专管员岗位职责 1、负责指导、监督和落实企业与施工项目民工劳动合同的签订，明确民工工资的支付标准、支付时间及工资支付管理、实名制管理制度等相关工作。首先进入施工现场的人员进行筛选做好人员花名册登记，验明身份和整体素质较好的年龄不低于18周岁，不高于53周岁签订劳务合同并凭身份证办理作业人员信息卡，并统一缴纳工伤保险，做到作业人员底数清对基本情况清进出项目时间清2、负责指导、监督和落实企业施工项目各个班组民工建立劳务的安全管理制度。劳务人员上岗前，要进行安全教育，学习安全施工。在施工中，严格遵守有关施工机械的操作规程，并进行相应的安全技术交底，提高自我安全保护能力。项目部进行安全大检查并将检查情况及时通报到各施工班组，对不安全而未限期改正的班组给予必要的处罚、好的奖励。