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马克思分配理论创新与辽宁老工业基地分配体制改革探析 马克思分配理论创新与辽宁老工业基地分配体制改革探析 【东北老工业基地研究】 马克思分配理论创新与 辽宁老工业基地分配体制改革探析 侯国栋 (南开大学经济学院,天津300071) (关键词]分配理论;老工业基地;体制改革 (摘要]马克思分配理论是指导老工业基地分配体制改革的重要理论,只有适应生产 力发展的要求不断创新,马克思分配理论才能保持其实践价值.劳动,资本,技术和管理等生 产要素按贡献参与分配是我国现行分配制度的一条新原则,也是我国分配制度改革的一大突 破.辽宁老工业基地收入分配差距较大,并有进一步扩大的趋势,应尽快落实劳动,资本,技术 和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,深化税制改革,提高企业投资的积极性,采取切实 可行的措施,扩大中等收入者比重,继续推进社会保障体制改革,完善包括农村在内的社会保 障体系. (中图分类号]F046(文献标识码]A(文章编号]1001—6198(2004)05一OO89一O4 一 ,马克思分配理论的创新 按劳分配是马克思分配理论的精髓. 传统的政治经济学理论一直把按劳分配同 劳动价值论联系在一起,认为劳动创造价 值是按劳分配的理论基础.近年来,随着我 国收入分配制度改革的不断深化,以及资 本等要素在社会生产中的作用越来越突 出,理论界对马克思分配理论及其源泉都 有了更深层次的认识.在马克思的经济理 论体系中,分配关系固然是生产关系的重 要组成部分,但是马克思也清楚地表述了, 作为财富的使用价值是由土地等生产要素 和劳动一起创造的,而分配的对象是财富, 不是价值本身.因此说,只要参与了财富的 形成,就应该具有分配权.对分配权源泉的 认识的突破,是近年来马克思分配理论最 重大的进展.毫无疑问,理论方面的每一次 突破,都会带来实践活动的一次飞跃.但是 我们也不能否认,我们的理论突破还只是 对已有知识的重新认识,是对过去不完善, 不准确认识的修正,而不是创新.马克思分 配理论的生命力在于其实践性.社会生产 条件的改变,经济组织的变迁,劳动者自身 素质的提高,以及社会权力结构的重组等 等,诸多因素都对分配理论的创新提出了 新的要求,马克思分配理论只有不断地适 应这些新的要求推陈出新,才能够经久不 衰地保持其实践价值. 首先,知识经济改变了传统的生产劳 (收稿日期]2OO2一O7一O5 (作者简介]侯国栋(1972一),男,辽宁沈阳人,博士研究生,副教授,主要从事分配理论研究. 一 89— 社会科学辑刊2004年第5期(总第154期) 动内涵,扩展了按劳分配的主体范围.传统 的生产劳动是指直接参与价值创造的劳 动,那些为价值创造提供服务的劳动不属 于传统的生产劳动,因而也就不包含在按 劳分配的范围之内.知识经济的出现使一 些传统的服务性劳动具有生产性质,比如 教育产业,其传统功能是提高劳动力素质, 但是在知识经济条件下,教育产业不仅通 过劳动力间接地作用于生产过程,而且还 通过提供知识产品直接形成具有商品属性 的产品.由此,教育产业不仅具有服务功 能,而且还具有生产功能. 其次,经济组织的扁平化和弹性化改 变了按劳分配的评价标准.随着经济信息 化,特别是网络在经济组织中的广泛应用, 经济组织出现了扁平化的现象,生产组织 和工艺流程的安排更有弹性.现代企业组 织中,一人多职,小组攻关,团队生产等现 象屡见不鲜,在这种新的组织框架下,传统 的计时计件等按劳分配的衡量方法已经不 符合分配的实际要求.必须实行更有弹性 的贡献标准才能更加准确地评价员工的劳 动.贡献的大小不是劳动时间的长短,也不 是产出数量的多少,而是被市场承认的产 品数量,即实现的财富数量. 最后,人力资源资本化趋势使劳动力 具有更多的分配决策权和参与权.随着知 识经济的出现,具有高新技术知识的劳动 力不再是简单的雇员,他们表现出较强的 稀缺性,为了吸引并留住这些高素质的劳 动力,以企业为主的经济组织创造了许多 与企业价值成长以及与企业所有权相关的 分配方案,比如股票期权.这些方案的出现 使得这些高素质的劳动力既具有传统的雇 员属性,又具有类似资本的投资属性,他们 不仅要通过生产劳动为企业创造价值,而 且还因为享有部分企业权利而参与企业的 经营决策.这种劳动者与所有者相结合的 一 9O一 身份使劳动力在一定意义上具有了资本的 属性.尽管这种结合没有改变劳资关系的 本质,但是它确实扩大了劳动的权利. 二,我国分配制度的改革 劳动,资本,技术和管理等生产要素按 贡献参与分配是我国现行分配制度的一条 新的原则,也是我国分配制度改革的一大 突破.这一原则的提出,其根本意义在于最 广泛,最充分地调动一切有利于社会主义 市场经济建设的积极因素.不仅包括工人, 农民,知识分子,还包括民营科技企业的创 业