模拟实验在人力资源教学中运用探讨.docVIP

精品论文 参考文献 模拟实验在人力资源教学中运用探讨 罗丹娜 四川理工学院经济管理学院 643000 摘要 作为一门理论性与实践性相统一的应用性学科，教学方法是教师教学水平的体现，对教学效果产生直接的影响。本文从情景教学模式中的模拟实验教学法的简介出发，探讨其在人力资源教学中的运用，得出的结论是在人力资源教学中运用模拟实验法有利于学生将理论知识与实践相结合，加深对理论知识的理解及掌握，在模拟实验中掌握相关的实际技能，提高了人力资源教学质量。 关键词 人力资源 教学模式 模拟实验 运用探讨 1、前言 人力资源又称劳动力资源，是构成整个社会经济发展的劳动力人口总和。人力资源管理是一门理论与实践并重的管理类学科，它以组织内部人员配置结构为研究目标，以达到组织优化人力配置保持组织长期竞争力为目的。我国经济的高速发展，对人力资源管理人才的需求越来越大，为了顺应知识经济时代的到来，我国各大高校都开设了人力资源管理这一具有发展潜力的专业。培养和造就一批高素质的人力资源管理人才是当前高校的使命与责任。而作为一门理论性与实践性相统一的应用性学科，教学方法在人力资源教学中显得十分重要。 2、模拟实验教学方法概要 模拟实验教学在教学理念和教学手段上是对传统教学的突破，这种方法强调情景创设与理论结合的实践性操