泸西县疾病预防控制中心2015年人力资源分析.docVIP

精品论文 参考文献 泸西县疾病预防控制中心2015年人力资源分析 泸西县疾病预防控制中心 云南泸西 652499 　　摘要: [目的] 分析泸西县疾病预防控制中心（以下简称疾控中心）人力资源现况，为合理配置和开发利用现有人力资源提供依据。 [方法] 对县疾控中心人员的数量、年龄、学历、职称等构成情况进行调查分析。 [结果] 县疾控中心现有在职在编人员62人，其中：女性38人，占61.29%。专业技术人员49人，占79.03 %，其中卫生专业技术人员46人，占74.19 %；年龄以41~50岁组为主，占51.61%，平均年龄为43.63岁；学历以大专为主，占59.68%；职称以中级职称为主，占41.93%；专业以临床医学类为主，占43.55%。 [结论] 县疾控中心存在专业技术人员不足、学历层次偏低、高级职称偏少、专业结构不合理的问题，应注重人力资源规划和人才培养，全面提升人员素质，改善人力资源状况。 　　关键词 :疾控中心 ；人力资源；分析 　　 　　 　　调查泸西县疾控中心人力资源的现况，就其在质量、数量、结构上的配置是否合理，是否能够满足当前疾病预防控制事业发展需求进行分析，为合理配置和开发利用人力资源提供依据。 　　1 资料来源 　　资料来源于2015年泸西县疾控中心人员档案，辖区人口数据来自泸西县统计局《2015年领导干部经济工作手册》。 　　2 结果 　　2.1 基本情况 泸西县位于云南省东南部，全县国土面积1674平方公里，2015年末总人口41.82万，泸西县疾控中心现有在职在编人员 62人，有专业技术人员49人，占79.03 %（其中卫生专业技术人员46人，占74.19%，其他专业技术人员3人，占4.84 %）；管理人员1人，占1.62%；工勤人员 12 人，占19.35 %。其中男性24人，女性 38人，男、女比例为1︰1.58。专业技术人员中，高级职称3人（仅为副高），占 6.12%，中级职称 26人，占53.06%，初级职称 20人，占40.82%。 　　2.2 人员的年龄结构 年龄以 41~50岁为主，占51.61%，无31岁以下人员，平均年龄为43.63岁（见表1）。 　　 　　3 讨论 　　3.1 数量 从人员数量结构看，国家规定县级疾控机构专业技术人员所占编制不得低于编制总额的85%，其中卫生技术人员不得低于70%[1]，实际专业技术人员数占79.03 %，低于该标准，但实际卫生专业技术人员数占74.19%，符合该标准。 　　3.2 年龄 从人员年龄结构看，实际以41~50岁组为主，且平均年龄为43.63岁，总体年龄结构较合理，但是高、中级职称人员老龄化和无31岁以下年青人员的问题也不容忽视。 　　3.3 学历 从人员学历结构看，国家规定县级疾控机构本科学历人员应占35%以上[2]，但实际本科学历仅占6.45%，低于该标准，并且无本科以上学历人员，学历层次明显偏低。 　　3.4 职称 从人员职称结构看，国家推荐县级疾控机构人员的职称构成应为高级10～20%，中级40～50%。实际职称分布除中级职称基本符合要求外，高级职称仅占4.84%，明显偏低。 　　3.5 专业 从人员专业结构看，疾控机构性质需要的预防医学类和检验类专业分别只占4.84%和6.45%，专业结构不合理，难以满足疾控工作开展所需。 　　4 建议 　　4.1 逐步改善，合理配置 人力资源是21世纪最重要的战略资源，在疾病预防控制中，疾控力是一定资源的产物，是一定资源配置而成的，其中，人力资源是决定因素，属第一资源[3]。为了充分发挥人力资源的作用，必须合理配置人力资源，提高人力资源的使用效能。要针对疾控中心的实际情况，并结合全县的经济社会发展状况及卫生服务条件，适当调整人员编制，增加专业技术人员的数量；逐步改善疾控中心人力资源不合理的现况，着力解决现有人才资源配置不合理的问题，最大限度地提高人力资源的使用效能，针对不同的工作岗位，在人员的安排与使用上，尽可能地配备最适合的人才，力求实现最大的效益。 　　4.2 完善机制，强化管理 要不断完善引人、用人、育人、留人的管理机制，强化内部管理，健全科学合理的竞争、激励、约束机制。实行定编定员，竞聘上岗，用其所学，用其所长，提高在职人员学习、工作的积极性和创造性，提高专业知识和技能水平。可适当引进一些高学历、高素质的专业人才从事疾控工作，尽快培养出有知识、有技能、有实践经验和高素质的公共卫生人才，以增强疾病预防控制力和核心竞争力。 　　4.3 加强培训，继续教育 提高在职人员的整体素质，需进一步加大多层次、多形式、多领域的培训，大力开展岗前培训、学历教育、专业技能培训等，积极鼓励低学历、非专业职工参加公共卫生及检验专业的在职学历教育，充实专业队伍力量；完善