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论文题目：
高校人力资源信息管理系统的研究与开发
申请学位学科：工程硕士
所学学科专业：控制工程
培养单位：机电工程学院
硕士生：王涛
导师：党新安教授
201
0年5月
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AThesis(or
Dissertation)
Submittedto
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Requirement
Degree
Master
0f
Engineering
Thesis(or
May，2010
高校人力资源信息管理系统的研究与开发
摘要
随着社会的发展，人力资源管理已成为各行各业管理的重要组成部分。
对于高等职业院校来说，如何科学的管理学校的人力资源，使其充分发挥作
用，是每个正在快速发展的高等院校面临的首要问题。目前国内外已有的人
力资源管理系统无法满足现代人力资源管理的要求，功能比较单一，一般仅
具有人事档案管理或工资核算功能，缺乏通用性，灵活性和应变能力较差，
多为单机版系统，不利于用户使用，特别是适合高校人力资源管理的应用软
件较少。因此，开发一种适用于高校人力资源管理的应用系统显得尤为必要。
在对目前国内外现有的人力资源管理系统进行深入广泛的分析研究和
比较的基础上，开发出了功能较强的基于WEB的人力资源管理系统。系统
共包括人事管理、工资管理、师资管理、网上招聘、职称评审、绩效考核、
资源信息管理、用户资料设置等子系统。在设计系统功能时，全面考虑了目
前人力资源管理的现状和今后发展的趋势，充分体现了现代人力资源管理的
理念。
本系统具有如下特点：(1)针对性强，且功能较为完善，本系统面向高等
职业院校人力资源管理需求，基本涵盖了人力资源管理的各个方面，是一个
真正意义上的人力资源管理系统，而非简单的人事档案管理系统或工资管理
系统。(2)具有高度的灵活性和可用性，系统提供了较强的后台设置功能，方
便了用户快速定义，便于定制系统，适应人力资源管理的各种变化；采用三
层体系架构的B／S(浏览器／服务器)模式，客户端不需要安装，便于用户
限制未经登录的访问；二是对用户分类，登录后分别导入不同的操作界面，
以防止越权操作；三是使用随机验证码技术，防止网络上的攻击者编写程序，
自动重复登录，
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