浅论企业领导者的人格魅力与权威.docVIP

精品论文 参考文献 浅论企业领导者的人格魅力与权威 李小红/中原油田信息中心 “人格魅力”是现代领导艺术中的一项重要内容和组成部分。那么，人格魅力与领导者权威之间有什么样的关系？在实际工作中，人格魅力对领导者权威有什么样的作用和影响？企业领导者怎样才能增强自己的人格魅力，更好地统领和驾驭职工队伍？本文试对此作以粗浅探讨。 一、人格魅力与领导者权威的关系 要了解领导者人格魅力与领导者的关系，首先应了解人格魅力的概念。所谓人格魅力，简而言之，实际上就是领导者内在优秀品格的外溢而得到职工群众认可和敬服，在群众中形成的影响力和号召力。 按照领导学原理，领导者的权威包括两个方面：一是权力性因素，即领导者经上级部门授权而获得的权力；二是非权力性因素，主要是指领导者在日常生活和工作中，凭借自身优秀品格和作风而在群众中拥有的影响力和号召力。 从人格魅力的概念和领导权威的构成要素中我们不难发现，人格魅力和非权力性因素尽管从表面上看是风、马、牛不相及的两个独立的概念，但实际上，其内容都是对领导者凭借自身优秀品格而在职工群众中形成的影响力和号召力这一相同内容的表述。因此，两者实质上是等同的。也就是说，人格魅力是领导权威的重要构成要素之一。 二、人格魅力对领导者权威的作用和影响 事实证明，人格魅力对领导者的作用和影响，主要有以下两个方面： （一）人格魅力对领导者权威有支持作用 在现实生活中，我们经常可以看到这样的情景：某一个领导者有较好的个人品格和作风，那么，他就会赢得职工的信任与拥护，其职权的效能就会得到充分的发挥与运用。职工也就会乐意听从他的指挥，乐意为他效命，创造性地努力实现他的各项意图和工作目标。反之，如果某一个领导者品格、作风差，群众威信低，管他可能拥有较高的职位，职工也会对其嗤之以鼻。其影响力号召力也就会随之大打折扣。由此不难看出，领导者人格魅力的高低与领导者的权威能否得到充分的发挥是密切相关的。领导者具有较高的人格魅力，在职工中的影响力和号召力就越大，其权能就能得到淋漓尽致的发挥，驾驭队伍就会得心应手。反之，就会受到钳制和削弱。因此说，人格魅力对于领导者权威有着重要的支持、辅助作用。 （二）人格魅力对领导者的权威具有扩延作用 对于一个领导者来说，具有较高的人格魅力不仅可以使他的权威在其统辖范围内得以充分发挥，而且，还能在其职权范围之外，使其权威得到扩展和延伸。周总理是我们党和国家卓越的领导人，在长期的革命生涯中，他以他高尚的人格，不仅赢得了全党全军和全国各族人民的爱戴和拥护，而且，国外许许多多的人士，也都被他的人格魅力所折服，愿意听从他的调遣，响应他的号召。周总理的权威由此也就跨越了他的职权范围。在我们的现实生活中也不乏这样的例子，某一领导者，因有较好的品格和作风，往往他的影响力可以扩延到他的职权之外，许多人虽不在他的管辖之风，甚至是素不相识，也会因敬服而自觉地对其工作给予支持和维护。 三、领导者增强自身人格魅力的途径 人格魅力对领导者的权威既然有如此重要的影响和作用。那么，做为一个企业领导者，应如何加强自身修养，使自己拥有较高的人格魅力，来更好地统领和驾驭队伍呢？笔者认为，企业领导者在自身修养中应着重抓好以下几个方面： （一）廉洁为本、一心为公 腐败问题是群众深恶痛绝的一个大问题。作为领导者，能否正确对待手中的权利，过好廉洁关，是否能树立自身良好人格形象的首要问题。在现实生活中，每个企业领导者都或多或少地拥有和掌握着一部分权力。是把手中的权力当作更好地报效祖国的责任和义务，还是把权力当作中饱私囊、捞取个人好处的钥匙，这是现实向我们每个领导者提出的一个必须回答的严肃问题。做为企业领导者，要想树立自己良好人格形象，赢得职工群众的拥护和支持，首先必须时时提醒和告诫自己，戒贪倡廉、一心为公，在工作中象焦裕禄、孔繁森、牛玉儒等先进人物那样，两袖清风，一尘不染，为党和人民的事业鞠躬尽瘁，死而后已。只有这样，职工群众才会敬服你、拥护你。如果领导者不能正确对待手中的权力，贪污腐化，以权谋私、损公肥私，必将象成克杰、王宝森、李真之流一样，遭到人民的唾弃。人格形象的树立也就成为一句空话。 （二）身体力行、率先垂范 一般来说，职工群众比较喜欢能与自己同甘共苦、平等相处的领导，而对夸夸奇谈，虚假浮漂和“只许州官放火，不许百姓点灯”式的干部比较反感。因此，做为企业领导者，要想使自己拥有较高的人格魅力，还必须时时处处注意努力做到身体力行，率先垂范。在工作中要爱厂如家，讷于言、敏于行，奉献不息，带