浅谈企业文化在安全生产中的作用.docVIP

精品论文 参考文献 浅谈企业文化在安全生产中的作用 李 泽 山西焦煤汾西矿业新峪公司 032303 摘 要 安全是煤矿永恒的主题，安全生产始终是煤炭企业工作的天字号大事，任何时候都必须坚持“安全第一，生产第二”，坚持以安全生产为前提做好其他各项工作。安全文化是企业安全工作的一项重要内容，是企业全体员工对安全工作的一种集体共识，是提升企业竞争力的无形力量，是实现安全长治久安的有力保证。 关键词 企业文化 安全生产 安全文化工程 一、建塑理念文化，提升职工安全思想境界 安全文化是企业安全生产的灵魂。在推进矿井的安全生产中，坚持把“珍惜生命、珍爱健康”的安全理念和“1234”安全工作法融入到安全管理的各个环节，重点抓好安全文化建设工作的基础，将企业文化的价值理念引入企业每个职工中，通过对安全文化的培养，从思想观念转变着手，从陈旧的思想意识中解脱出来，要用现代企业管理的理念和思维方式来思考。如“干煤炭没有不出事的”“不违章作业就不能多出炭、多进尺”等等老的思想和认识，这些思想观念问题不解决，企业的安全文化就难以推进，安全就没有保证。新峪公司坚持以人为本，以职工为核心，把“人本”管理作为安全工作的灵魂主线，推行人性化管理，从抓思想、提认识、转变观念入手，实现“安全优质高效和谐”主题，不断丰富和提升安全管理文化，构建起以“简单就是管理、回音就是落实、全安才是安全”；“安全只有起点没有终点”等内容的安全文化体系。为提高干部职工安全意识，该公司充分利用班前班后会、周末安全例会、理论报告会、专题研讨会等形式和报刊、广播、电视、网络等现代化媒体，广泛深入地进行宣传动员，形成强大的安全舆论声势，为安全文化奠定了思想基础。同时精心组织党员团员通过党团便民服务活动，设立安全法律、法规咨询站的方式加强对安全法律、法规的宣传，并在全公司职工中广泛开展了“三不伤害”主题活动，自编了三不伤害歌曲，编排了三不伤害小品，召开了三不伤害恳谈会，制作了三不伤害承诺卡等活动，唱响了“安全第一、生产第二”的主旋律；组织伤亡家属到井下区队现身说法教育，并在《新峪矿讯》中开辟了安全专刊，针对事故三违教训，进行典型案例分析，深刻剖析事故原因，用身边事教育身边人，让广大干部职工在深刻吸取教育中认真反思，引以为戒，起到了警钟常鸣的教育效果。 为了提高干部职工的安全意识，该公司还在井下大巷建起了安全文化亲情教育长廊，在队组任务室悬挂了安全警语警句；利用矿有线电视制作播出了安全专题新闻，开辟了“三违”人员家属陪同上电视进行亲情教育等安全教育栏目，从而潜移默化地增强了干部职工的超前防范意识，形成了 “安全是政治、安全是效益、安全是健康、安全是幸福””的安全理念，使职工真正从“要我安全”变成了“我要安全”。 二、狠抓行为文化，提高职工技术素质 员工是企业安全生产中最小的元素，职工的素质直接决定着煤矿的安全生产。因此，提高职工的素质对安全生产尤为重要，要提高职工的技术素质，必须不断强化对职工的教育培训。如新峪公司在安全生产管理中牢固树立“安全培训是职工最大的福利”的思想，加强对全公司职工的安全技能和安全知识的系统培训。该公司始终认为要想抓好安全首先要从抓好领导干部作风建设入手。重新细化了领导干部24小时跟班上岗制度，明确规定生产干部每月不少于2次跟班入井，地面干部不少于1次，每次跟班时间不少于24小时，做到三必到，即情况变化必到、存在隐患必到、问题最多管理最差的现场必到，真正起到跟班入井解决问题的目的。宣传部定期去调度室、安监处查看领导跟班入井情况，对跟班情况进行动态跟踪。并以此为契机，制作新闻特写、现场报道等多期栏目，在矿区营造出“工人三班倒、班班有领导”的浓厚氛围。在行为养成方面，他们在汾西矿业首家制定编写了《军事化管人、精细化管事实施细则》，对职工日常行为进行军事化训练，对工作流程进行精细化操作，进一步增强了团队凝聚力、战斗力和执行力，促进企业在激烈的市场竞争中安全、优质、高效、和谐发展。在培训方面还坚持做到单位逐个过关，人人上机考试。每月对十余个单位进行计算机安全知识考试，仅2010年共对全公司所有部门9012人（每半年轮回一次）进行了计算机考试。职工学校还适时开展“送书到岗位、送书下队组”的活动。他们还投资近千万元完善了职工实习基地，在基地内增加了一个采煤工作面和一个掘进工作面。此外，基地内所有设施均按照井下比例设置，不但弥补了职工培训过程中实际操作训练少的劣势，更增加了教学的针对性和应用性。针对公司新更换了自救器的实际情况，（由原来的过滤式更换为隔绝式）他们利用三个月的时间进行了自救器使用及安全技能的培训。对井下工实行逐个过关，逐个验收的方法，共计培训1400余人。通过这样一系列的全员培训活动，进一步提高