毕节地区黔宜矿业有限公司人事行政管理制度.docVIP

毕节地区黔宜矿业有限公司 (V1.0) 2011年9月18日 注：1、本制度如有未尽事宜，以之前的相关规定为准。 本制度解释权、修改权归公司办公室。 本制度中，以上、以下均包含本数。 目 录 第一部分 人力资源管理制度 第一章 员工招聘与解聘（离职） 第一节 提请招聘需求 第二节 招聘过程 第三节 新员工入职 第四节 转正管理 第五节 员工离职 第二章 工时与考勤 第一节 工作时间 第二节 休息休假 第三节 考勤 第三章 薪资体系 第一节 总则 第二节 工资的组成分类 第三节 工资发放时间 第四节 试用期工资 第五节 工资升级与降级 第六节 工资扣除 第七节 工资保密 第四章 福利 第一节 社保 第二节 餐费补助 第三节 通讯补助 第四节 节日福利 第五节 年终奖励 第五章 员工培训 第一节 培训原则 第二节 培训资源 第三节 培训计划与考核 第四节 受训者的权利与义务 第五节 新员工培训 第六节 岗位技能培训 第七节 外派培训 第六章 员工异动 第一节 异动原则 第二节 调动 第三节 晋升 第七章 劳动合同管理 第一节 总则 第二节 劳动合同的订立 第三节 劳动合同的解除和终止 第四节 劳动合同的变更 第五节 劳动合同的续订 第六节 劳动合同的日常管理 第八章 保密管理 第一节 总则 第二节 保密范围和密级的确定 第三节 保密措施 第四节 责任和处罚 第五节 附则 第九章 出差管理 第一节 总则 第二节 员工市内、外出差签核流程 第三节 员工出差标准及相关规定 第四节 附则 第十章 劳动保护 第十一章 行政管理处罚条例 第一节 批评处分 第二节 申诫处分 第三节 警告处分 第四节 严重警告处分 第五节 记大过处分 第六节 解雇处分 第二部分 行政管理制度 第一章 印鉴管理 第二章 计算机管理 第一节 计算机网络信息安全保密制度 第二节 计算机上网安全保密管理规定 第三节 涉密存储介质保密管理规定 第四节 计算机维修维护管理规定 第五节 用户密码安全保密管理规定 第六节 涉密电子文件保密管理规定 第七节 涉密计算机系统病毒防治管理规定 第八节 数字复印机多功能一体机保密管理规定 第九节 上网发布信息保密管理规定 第三章 档案管理 第一节 文书档案立卷归档制度 第二节 声像档案管理办法 第四章 安全保卫 第五章 办公用品管理 第六章 会议管理 第一节 生产会议 第二节 工会会议 第三节 会议纪律 第七章 车辆调配使用管理 第八章 职工食堂管理 第九章 职工宿舍管理 第十章 职工澡堂管理 第一部分 人力资源管理制度 第一章 员工招聘与解聘（离职） 第一节 提请招聘需求 第一条 招聘目标 为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人为贤、 人尽其才、才尽其用的原则，实现公司人力资源的合理配置。 第二条 招聘原则 1、公司矿招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招 聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。 2、 所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。 第三条 招聘政策 招聘工作应根据每年《年度人员编制计划》进行，《年度人员编制计划》由总经理办公会审核，报总经理批准，计划外招聘应提出具体理由，经公司总经理批准后方可进行。 第四条 审批权限 1、 公司临时用工、实习学生的招聘申请由用人部门提出，公司办公室审核，报总经理签批。 2、 计划外用人及编制内各部门主管的招聘申请由用人单位提出，由总经理审批。 第二节 招聘过程 第一条 需求申请 1. 用人部门拟增减人员时要根据年度用人计划结合本部门实际情况填写《部门用人申请表》，注明所需人员职责范围、数量、增减理由及要求到岗时间，提交公司办公室审核，报总经理审批后，由公司办公室组织实施招聘。 2. 公司办公室参照公司及矿组织架构设置及本年度人员编制对各部门人员需求状况进行审核，审核通过可向矿长提交招聘计划书，报公司总经理批准后由公司办公室组织执行招聘工作。 3. 各部门提交的计划外人员需求，公司办公室将在初审后上报至总经理进行审