浅谈医院政工队伍的建设.docVIP

精品论文 参考文献 浅谈医院政工队伍的建设 高 瑜 （江苏省高邮市城北社区卫生服务中心　江苏　高邮　2 2 5 6 0 0） 【摘要】改革开放以来，我国人民为了提高物质生活水平，全身心地投入到经济发展中。随着物质生活不断充实，一个不可忽视的问题摆在了人们面前——健康。基于人们对保健、医疗意识的不断提高，也要求医院全方面地提高自身的专业水准。而现阶段，在我国大多数医院里，政工队伍的建设还存在着一些问题。为了更好的适应医院素质的全方位提高，政工队伍的建设工作已刻不容缓。本文在全面研究我国目前大多数医院的政工队伍的现状之后，总结几点具体提高政工队伍素质的方法，试图为促进我国医院政工队伍建设尽绵薄之力。 【关键词】医院；政工队伍；工作态度；健康 【中图分类号】R - 1 【文献标识码】A 【文章编号】1 00 7 -8 2 31（20 11）0 9- 1 12 7 -0 1 改革开放以来，随着医疗卫生事业的不断发展，以及新医疗保障制度的执行，除了对医院医疗水平的高标准要求，对政工队伍的要求也在不断提高。而现阶段，我国医院政工队伍建设存在一定的弊端。消除弊端，建立良好的医疗卫生服务体系，是现阶段我国医疗卫生事业面对的严峻考验。 1　现阶段我国政工队伍存在的问题 现阶段，我国政工队伍的建设存在一定的问题，具体表现在以下几个方面： 1.工作人员缺乏责任心 在医院政工队伍里，有很多人由于工作年限较长、工作较为安逸的原因，导致在工作过程中消极怠工，闲散度日，抱着应付的心理，缺乏进取心和责任心，工作不踏实。这样的工作状态和心理很难胜任医院政工的职责。 2.缺乏专业性人才 大多数医院政工人员的学历以及专业不统一，且多数未经过专业的训练，对于医院政工的工作流程、政工的工作职责以及先进的工作方法等了解欠佳，在很大程度上损害了医院的形象，阻碍了医院整体素质的提高。 3.医院监管能力差 很多医院内部监督管理能力很差，这主要分为两种状态——没人愿管和没人敢管：有些人本人息事宁人的态度，以不得罪同事为处事的准则，对于不符合职业??准的现象置若罔闻；另外一些人认为工作人员中有资历、有权威的人不能得罪，因此放低了管理监督的要求，导致医院出现管理混乱，监督失控的状态。 2　政工队伍存在问题的原因 以上反映的种种问题严重制约了医院政工队伍的建设以及医疗卫生体系的发展，要想改变现状，首先应寻找造成以上现象的根本原因。 主要表现在： 1．领导对政工工作的重视不够。近年来，随着经济发展的持续推进，医疗事业发展亦突飞猛进，大多数医院领导更注重医院的医疗水平给医院带来的经济效益，而忽视了政工队伍的建设，认为政工工作在医院的整体运作中只是出于辅助甚至可有可无得位置。领导人员重视的缺乏，是导致政工队伍平均水平低下、缺乏专业技能、缺乏责任心和上进心的主要原因。 2.管理制度不健全。现阶段，我国大多数医院没有设立关于政工工作稳步实施的相关管理制度，这在一定程度上滋长了政工人员消极怠工的心理、纵容了工作人员的不称职。因为政工工作本就不受到医院领导的重视，加之没有健全的管理与监督机制，导致政工人员人心散漫，对待工作不认真、缺乏紧张感与责任感。 3.缺乏专业培训。导致政工人员工作能力差的主要原因，在于医院内部没有定期对员工进行专业、有效的培训。现阶段，部分医院会在医院进行不定期的义务培训，但培训的目的也多半是为了完成培训的任务、达到宣传的目的，很难做到切实针对医院政工工作现状以及个人问题进行专业的分析的技能培训。 3　加强医院政工队伍建设的有效方法 政工人员是医院形象的代表，也是医院的中坚力量，政工人员素质的好坏，直接决定着医院的形象和科学发展的要求。因此，全面提高政工人员素质，加强政工队伍的建设已刻不容缓。具体来说，医院加强政工队伍建设可以从一下几方面着手： 1.端正态度，提高认识。首先，医院的相关领导应该端正对政工队伍建设的态度，深刻认识到政工队伍建设对于医院整体素质和全面发展的重要性。并且认真考虑医院的政工人员工作现状，针对存在的问题和弊端展开研究，制定合理的方案，找到解决的办法。 2.促进竞争上岗，选拔优秀人才。政工人员之所以消极怠工，很大程度上是因为工作环境安逸、缺少竞争，因此缺少忧患意识。可以在医院展开合理的竞争，制定相应的竞争规则，采取竞争上岗的方式，以增加政工人员的忧患意识；同时，医院应面对社会选拔优秀人才，给医院注入新鲜的血液，更有效地促进医院政工队伍职