浅谈国企党务政工工作的改革的思考.docVIP

精品论文 参考文献 浅谈国企党务政工工作的改革的思考 张峰 汾西矿业集团公司工贸总公司 山西介休 032000 摘要 党务政工工作对国有企业的发展具有重要意义。本文简要分析了我国目前国有企业党务政工工作的现状，同时提出强化企业领导思想意识、丰富政工工作形式等方式，以期改革我国国有企业的政工工作，促进国有企业的发展。 关键词 国有企业 政工工作 改革措施 国有企业是我国企业的主体，数量较多，直接关系到我国的发展速度与经济水平。政工工作是一项思想工作，能够有效激发员工工作热情，从而提高企业生产水平与生产效率。然而，随着市场经济兴起，大部分企业更为注重所获取的利润，往往轻视党务政工工作的开展，导致部分企业的发展受到了一定影响。所以，各个企业应重视政工工作的开展。 一、国有企业政工工作存在的问题 1、政工工作地位下降 我国建立了社会主义市场经济这一经济体制，在促进我国企业发展的同时，也加强了企业的功利性，政工工作的地位也相应下降。如今，大部分国有企业都将工作重心放置于生产经营方面，开始对管理制度进行改革，或是引进其他企业的管理方式。随着管理制度的改变，政工工作内容也发生变化，难以为企业直接创造收益。故而，大部分企业领导逐渐忽视了对政工工作的关注，政工部门也逐渐被转化为服务型部门，企业给予政工工作的支持资金也相应减少，直接导致政工部门工作人员数量降低，形成了恶性循环，使得政工部门的地位大幅下降。 2、政工工作人员数量存在问题 部分国有企业在改革之后，开始精简员工数量，于是便选取政工部门作为目标。为了节省劳动力，开始令部分政工人员身兼数职，且该现象愈发频繁，导致政工部门的人员数量大幅下降，规模也日益缩小，造成大部分员工不愿在政工部门任职，同时也有在任政工干部申请调离或是换岗的现象。一旦在任员工下岗或退休，职位便会发生长时间空缺的现象，阻碍了政工部门的发展。不仅如此，大部分政工干部身兼数职，且其工作得不到员工的认可以及领导的重视，令政工干部难以完成本职工作。上述原因直接导致了政工队伍稳定性不足。除此以外，如今在任的政工工作人员年龄偏大，老龄化较为严重。大部分较为年轻的职工并不愿意在政工部门工作，使得岗位年龄方面出现断层，这一局面使得政工部门之后的发展存在大量不确定因素。 二、改革国有企业党务政工工作的措施 1、强化领导对党务政工工作的思想意识 党委政工工作人员若希望更为顺利地开展工作，首先要提高政工部门于企业中的地位，即提高企业领导对党委政工工作的重视程度。党委政工工作人员需令企业领导了解，国有企业的发展需要党的思想作为领导，国有企业属于我国所有人民，所以无论是企业领导，还是企业员工都应具有奉献精神。如今，我国经济增长速度确实得到加快，但随之也产生不少问题，部分企业领导开始将经济效益放于企业发展的首位，而忽视了企业的精神建设。这显然不利于政工工作的展开，所以党务政工工作的地位提高，应先加强对企业领导的宣传，改变企业领导以经济发展为重的观点，使其兼顾企业精神文化建设工作，也为之后党务工作的顺利展开奠定基础。 党务政工人员可定期与企业领导进行交流，向其宣传党务工作的重要性，以提高企业领导对精神文化建设的重要性。同时深入了解基层员工以及管理人员的工作状态以及心理状态，及时将管理人员以及基层员工的意见向企业领导反馈，做好员工与领导的沟通，以此体现政工部门存在的价值。同时，政工工作人员还应积极维护员工的权利，以获取基层员工以及管理人员的信任，从而巩固党以及党务政工部门在企业当中的地位，引起企业领导的重视。由此可见，政工工作人员应强化领导对政工工作的思想认识，提升部门地位，以便发挥部门最大功能。 2、丰富政工工作形式 身为党务政工工作人员，应积极创新自身工作形式，组织多种多样的集体活动，通过这一形式激发广大职工的创造精神，加强企业文化建设，不仅可以培养企业所有员工健康向上的精神状态，也能够使员工的精神文化需求得到满足。如政工工作人员可组织员工参加观看电影、体育竞赛等集体活动，或是设立俱乐部以及文化宫等娱乐设施，同时在员工参加活动或是娱乐的过程中，进行文化思想的宣传。企业职工年龄整体偏小，但是党务政工部门工作人员的年龄却颇大，两者在沟通方面难免存在问题。作为党委政工工作人员，应积极适应时代的发展与工作的需求，运用先进、创新的方式向职工宣传党的精神。如建立官方网站、热线电话等交流平台，与职工进行对话，解决职工在工作以及生活中存在的问题。通过这种新式的宣传方式，能够拉近自身与职工之间的距离，也使得党务政工工作更为有效。 3、建立健全