以企业视角读解《弟子规》.docVIP

（原）以企业视角读解《弟子规》《弟子规》启蒙养正教育子弟的重要读物。其作用和目的是从小教育孩子要守规矩，通过他律的约束，养成良好的自律习惯和行为，从而帮助个人达到成“德”的目的。 企业是家，员工则是孩子。一个企业如果不能很好的处理好与员工的关系，那么企业将很难生存：企业对员工约束不够，执行力就不强，企业就没有战斗力；对员工约束过多，制度僵化，又会影响企业的灵活性，导致活力不足。 上下级和谐相处企业的角度，把父母换做上级，它告诉我们：要尊敬上级，对待领导交代的任务要及时完成。如果有事外出，一定要向上级报告请假，回来后要及时销假。对于上级和公家的东西不要随便动，不要未经允许就拿走。和上级发生矛盾冲突，要讲究方式，不要当面冲突，这样不利于工作的开展。如果能学会换位思考，将心比心，带着关爱去处理问题，那么上下级之间的关系就会处理的很融洽。从另一个角度，《弟子规》对父辈和上司的立身行事也具有启发意思，启迪父辈和上司要平等、慈爱地对待子女和员工。 巧妙处理同事关系 从企业角度来说，可以看作是如何处理同事之间关系的指南。它告诉我们：同事之间要相互尊重、互相关心、互相帮助，如果上级领导有事找别的同事，那么我就应当主动的代为应答，而如果他碰巧没有在，我就应当主动去承担他的工作。如果这样去做，有利于一种和睦而轻松的上下级和同事关系，有利于企业文化的建设。 规范员工日常行为 现代餐饮企业制度越来越完善，但有些制度在具体执行过程中却很难到位。对于这个问题，《弟子规》可以发挥较大的作用。第三部分内容提醒企业员工要注意各种日常行为细节，自觉遵守企业制度中的员工日常行为规范，做一个个人基本素质较高的有教养的员工。交往交际 为人处事 适用于企业员工和上级领导自省，重要的不是权势，而是个人品德、才能，要学会关心爱护同事，爱护下级，以理服人，而不是以势压人。第六部分讲的是同样是人，可是善恶邪正、心智高低各不同。仁慈博爱的人毕竟是少数，这样的人往往身正行正，特立独行，如果能够接近他，向他学习，那么过错就会减少，品德就会增长，反之，接近小人，就会堕落。 努力做到德才兼备 从企业角度上来讲企业员工应该践行良好的品德，同时在工作中还要认真学习各种知识技能，提高工作效率，奋发图强，业务上向优秀员工看齐，品格上向圣贤看齐，在平凡的岗位上做好自己的事情，砥砺自己的德行，努力成为德才兼备的员工，做一个对家庭、对企业、对社会有益的人。虽然《弟子规》培训课程很重要，但仅仅依赖课程是不行的，之后还必须有一系列制度和实际的活动支撑。只有老板和管理层带头，发自内心将员工当做自己的孩子，践行《弟子规》方能生效。 管理不仅是长篇大论，更要细节探讨。管理不仅是专家论道，也有草根抒怀。若非特别注明，皆为本人咨询、写作过程中思维发散和聚焦之产物，若有引用之意，请与笔者（Q386286263蒙恩）联系