浅谈如何提升纪检监察干部能力水平.docVIP

精品论文 参考文献 浅谈如何提升纪检监察干部能力水平 国网南京市高淳区供电公司 南京市 211300 摘要：企业纪检监察工作承担着对企业内部经营管理、廉政建设进行全方位监管的职能。纪检监察干部能力水平直接决定着纪检监察工作的效率和质量，影响到纪检监察作用的发挥，关系到企业的安全稳定发展。加强纪检监察干部能力建设，成为摆在我们面前的一个重大而又亟待解决的课题。笔者结合多年从事纪检监察工作的经验，就如何提升纪检监察干部能力水平谈一点粗浅的认识。 关键词：纪检监察；制约因素；提升方法 一、纪检监察工作面临的形势和任务 习近平总书记在党的十八届中央纪委五次全会上指出，各级纪检监察机关要聚焦党风廉政建设和反腐败斗争这个中心任务，强化监督执纪问责，深化转职能、转方式、转作风，更好履行党章赋予的职责。广大纪检监察干部要敢于担当、敢于监督、敢于负责，成为一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。国家电网公司总经理刘振亚在反腐倡廉工作会议上强调：要进一步健全完善管控与惩防体系，严格落实党风廉政建设责任制，加强协同监督机制建设，强化制度建设和执行。要自上而下加强对重要决策部署落实情况的督导，注重长效机制建设，发挥好纪检监察部门的作用。 面对中央和国网公司对纪检监察工作提出的新要求，强化 “两个责任”落实，忠实履行执纪监督职能。面对电力体制改革，深化“三集五大”体系和谐运转，如何贯彻执行国家和上级公司的各项决策部署，纪检监察部门责任重大，任务艰巨。公司系统纪检监察干部队伍要带头廉洁自律，带头严格遵守政治纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律和廉政纪律，切实把纪律挺起来、实起来、严起来，自觉接受党组织和职工群众的监督，以身作则、率先垂范。要提升业务技能，忠诚履职，大胆工作，围绕中心，服务大局，维护公司健康稳定发展。 二、纪检监察干部现今存在的问题 近年来，公司系统按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的总体要求，不断加强纪检监察干部能力建设，整体执法执纪能力不断增强，能够高标准完成纪检监察各项业务工作，总体上符合新时期纪检监察干部队伍要求，但在不少方面还存在一定差距。主要表现在以下四个方面： 1、纪检监察工作性质的特殊性，在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。然而，一些县级供电公司受员工总人数限制，仅配备１名纪检干部，且因多为兼职以及轮岗交流等原因经常变动，不但造成工作脱节，而且易使干部产生“干纪检是暂时的”等临时消极思想，不愿钻研业务以提高自身素质。 2、纪检监察工作作为一项纪律性、独立性强的工作，具有自身的规律和特点，保持知识更新，是做好工作的必要手段。然而在实际工作中，有的干部存在“接岗时不去培训、在岗时没空培训”的现象，业务知识常常得不到有效补充，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，制约着纪检监察工作质量的提高。 3、当前，个别纪检监察干部在实际工作中存有畏难情绪，具体来讲：一怕得罪领导。在党风廉政建设组织协调、纪检监察专项监督检查、违法违纪案件查办处理时，纪检干部担心领导不支持，更怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气、使自己原本融洽的人际关系恶化，影响今后工作和自身的发展。 4、工作落实方法老套僵化。目前，在工作方式上存在的问题主要有：一部分纪检监察干部错误地认为自己的工作就是“管人”，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出问题的干部，不是严肃批评、耐心教育，而是简单行事，不能真诚地帮助他们认清问题所在，常常使对方口服心不服。二是举措上了无新意。随着市场经济的深入发展，纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。有的同志却满足现状，不善于研究新情况，仍凭过去的习惯、经验开展工作，不思进取；有的同志缺乏工作主动性，坐等领导指示；有的同志由于业务不精，政策法规和纪律条规不熟悉，对遇到的问题如何处理更是束手无策。 三、制约纪检监察干部能力提升的因素 针对纪检监察干部队伍与新形势的发展和新任务的要求存在的差距，笔者经过深入分析，总结出了制约纪检监察干部能力提升的主要因素有以下五个方面： 1、思想认识模糊。一些纪检监察干部认为自己身处执纪执法的重要部门和岗位，享有监督惩处别人的权利，平时不注重政治素质和思想品质的培养和提高，对新时期、新形势下做好纪检监察工作的重要性缺乏足够的认识。 2、失衡心态作怪。有些干部认为纪检监察机关是清水衙门，付出多，回报少，