科技型中小企业创新人才培养与引进机制研究——以合肥市高新开发区为例研究.pdfVIP

第24卷第8期 长春理工大学学报 (社会科学版) VO1．24 No．8 2011年8月 JournalofChangchunUniversityofScienceandTechnology{SocialSciencesEdition) Agu．2011 科技型中小企业创新人才培养与引进机制研究 以合肥市高新开发区为例 张 翔 ，张志明 (安徽大学商学院，安徽合肥，230601) [摘 要] 阐述了科技型中小企业创新人才的定义，分析了作为企业核心竞争力的创新型人才的数量和质量对企业发 展的重要意义，再针对合肥市高新开发区科技型中小企业的特征，从 “柔性引才机制”的构建和企业人力资本再投资两 个角度提出改进的对策，为此类企业创新人才的培养与开发提供参考。 [关键词] 创新人才；引进机制；培养；核心竞争力 [中图分类号] C962 [文献标识码] A [作者简介] 张翔(1989一)，男，本科，研究方向为技术经济与人力资源管理。 随着中国科技产业的不断发展，科技型中小企业发挥的 创新人才具体的适用条件，企业可以从知识水平 、研发能力、 作用Et益凸显，对国家经济发展的贡献不断增长，但是作为企 团队协作等方面加以考虑，并根据企业的战略目标赋予权重， 业核心竞争力的创新人才的缺乏，制约了其快速发展。如何 制定符合出企业实际情况的量化标准。 培养与引进创新人才不仅是企业急需解决的问题 ，同时也是 二、创新人才的培养与引进对于科技型中小企业的 学术界重点研究的领域。建立符合企业特征的创新人才培养 与引进机制将会进一步推动科技产业的发展，真正落实国家 意义 中长期人才发展规划纲要中提出的创新人才培养理念——培 科技型中小企业是国家科技产业的主体力量，对于国家 养与造就一批高水平的创新型科技人才队伍。 的经济迅速发展与产业结构的优化升级有着十分重要的推动 一 、科技型中小企业创新人才的理论概述 作用。据有关数据统计 ，2008年全国共有 15多万家中小型 科技企业，共承担着国内65％的专利发明、75％的技术创新和 国内学术界对创新人才的定义主要有三种：第一是指富 80％的新产品开发任务，在扩大劳动就业、加速技术成果转化、 于独创性，具有创造能力，能够运用自己的独特能力提出并解 增加国家财政税收方面等起到了突出的作用。为此中央政府 决问题，对社会物质文明和精神文明建设做出创造性贡献的 与地方各级政府出台各项扶持政策鼓励和支持企业的快速发 人；第二是指拥有大无畏的进取精神与开拓精神，同时具有较 展 ，例如：国家科技部设立专项基金—— 《科技型中小企业技 强的求知欲和永无止境的创造欲，并具备完整的个性品质与 术创新基金项目》；安徽省出台了 《申报国家级创新型企业(试 创新能力的人；第三是指具有创造精神和创造能力 ，从而与常 点)标准》等，从贷款补助、政策倾斜两方面给予大力的支持。 规人才相对应的一种人才类型。…从上面的概念可以得出：创 但是企业的创新能力的建设始终离不开人才_ 这一根本性 新人才是指拥有创新思维与创造能力，具有很强的求知欲与 的资源，而人才之中的创新人才则是企业发展制胜的重之重。 创造欲的人才类型，它与常规性人才相联系，但是具备了不同 科技型中小企业主要以技术创新人才作为企业的骨 于常规人才的独立、自由的个性品质。因为学术界和政府部 干，_4科技创新是企业发展的生命线，科技创新关键在人才， 门对创新人才的