伊利集团企业文化现状分析与文化创新的建议精选.pptVIP

Roland Berger Strategy Consultants Module und Variations_E 成员： 次宇飞 裴智伟 苏捷 佘林桐 杨易 包括 杨健 核心价值观（1） 核心价值观（2） 核心价值观（3） 核心价值观（4） 核心价值观（5） 核心价值观（6） 伊利创建先进企业文化坚持的原则： 1. 公司必须在赢利的情况下不断扩大 2. 尊重每一位员工 3.时刻关注生存环境的变化，保持危机和变革意识 通过文化内化，新的核心价值观将成为伊利集团的基因和血液；新的企业文化形成后将产生巨大的企业凝聚力，从而形成伊利集团的竞争优势 成功不可复制，对于任何企业和个人而言，合适的就是最好的！！ * *  占统治地位的企业核心价值观和信仰 不断证明是正确并灌输给 员工的思考定式和假设 游戏规则或者组 织行为标准 其他表象 行为举止 看得见的 看不见的 什么是企业文化？ 伊利人爱岗敬业，提倡创新，忠诚诚信， 团队合作，效率， 服务 我们吸引和招聘杰出的、有抱负的，有各种专业技能的管理技术人才 我们为员工提供培训和职业发展的机会，我们选拔、提升和奖励员工的主要标准是他们的业绩表现 我们坚信公司成功与失败的决定因素在于发挥员工的巨大力量和才能 忠诚/诚信 效率 团队合作 创新 伊利人 服务 持续成功的唯一道路是不断创新；我们挑战陈规，努力发现新的方法去满足消费者的需求，我们极为重视重大的、全新的产品创新 消费者是我们创新的源泉，满足消费者需求的过程应是一个创造和完善的过程 伊利人永于探索，敢做别人不敢做的事 忠诚/诚信 效率 团队合作 创新 伊利人 服务 我们和员工、客户、供应商、政府以及我们生活的社区有着共同的目标，与所有为实现公司宗旨作出贡献的各方建立和谐友好的关系 我们的各个部门之间互相信任、紧密合作，作为一个团队以最大化公司利益为目标，充满自豪地共同取得成功 忠诚/诚信 效率 团队合作 创新 伊利人 服务 伊利人对企业，对团队，对同事高度忠诚 提倡讲真话， 反对假话，空话、大话、套话。 我们始终努力去做正确的事情，我们诚实正直，坦率待人；我们的业务运作恪守法律的文字规定和内涵精神 我们坚信，不讲诚信，其道不正，不讲诚信，其财不远 我们在采取每一行动，做出每一次决定时始终坚持公司的价值观和原则；我们坚守并履行我们的承诺，对公司忠诚，对客户真诚，对同事坦诚； 忠诚/诚信 效率 团队合作 创新 伊利人 服务 我们以最快的速度对消费者的需求、对外部市场的变化、对公司内部的问题采取有效行动 我们积极进取，在工作中争取最高的职业标准，并努力把我们所做的任何事情都做到最好 成本是成功之本，省钱就是赚钱 节俭曾是我们成功的原因，也将继续促动我们未来的成功 提倡务实，反对官僚主义 忠诚/诚信 效率 团队合作 创新 伊利人 服务 我们注重与消费者、分销商、供应商之间相互提供优质快速的服务，创造共赢局面 我们同时也提倡集团不同部门之间、不同事业部之间、总部与事业部之间、上级与下级之间的相互服务精神，通过服务来提高内部的效率 我们应该对所处的社区、城市提供一定的服务，通过积极参与公益活动来服务于社区，提高伊利的社会形象和品牌价值 忠诚/诚信 效率 团队合作 创新 伊利人 服务 创造效益是企业的责任，没有效益就没有企业的明天。我们将在符合我们其他原则的情况下努力获得最大限度的利润 我们追求公司整体效益最大化而非局部效益最大化；我们追求公司长期效益最大化而非短期效益最大化；我们不计较一时一地的得失，而重视企业的长期可持续性发展 控制成本是我们的成功之本，节俭是我们推崇的美德 相信每一位员工的能力，并且相信其愿意发挥最大潜力 激发和帮助员工去实现更高的期望、标准和具有挑战性的目标 珍视每个员工的不同之处 如实反映个人的工作表现 没有危机意识就是最大的危机，沉醉于成功必将导致没落。唯有时时心怀恐惧才可能保持长期的成功，让我们保持虚心、学习的饥渴及足够的灵活 我们力求及时地了解客户及其不断变化的需要，我们发展与供应商之间紧密互惠的关系，我们随时关注竞争对手的动向，我们积极分析政府政策对我们业务潜在的影响，我们关注宏观经济发展趋势 我们随时准备调整我们的战略，随时准备进行业务和管理变革 企业 文化 伊利集团竞争优势 文化的作用