[合同协议]劳动合同法的风险与应对.pptVIP

《劳动合同法》十大风险与应对及实际操作 河西区劳动争议仲裁科 劳动合同订立的原则 订立原则： 合法、公平、平等自愿、协商一致 诚实信用 合同效力： 劳动合同依法订立， 对双方当事人即具有约束力。 劳动合同的订立要求 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同与劳动关系不一定是发生在同一时点 1、规章制度制定、公示风险 用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度实施中，工会或者职工认为不适当的有权提出，通过协商修改完善。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示，或者发给劳动者。 1、对策 利用现行民主程序规定，在新法实施前抓紧完善制度（4条）； 积极组建工会、发挥工会的积极作用（职代会）； 提高证据意识，确保制度的有效送达； 确保制度的合法性，减少制度修改机率。 制度公示方法：1、员