激励在护理管理中的应用研究进展.docVIP

精品论文 参考文献 激励在护理管理中的应用研究进展 余红梅 　　（成都中医药大学第一附属医院感染科 四川 成都 610072） 　　【摘要】 激励作为能有效调动职员的积极性、发挥个人潜力、自觉为实现组织目标而奋斗的管理手段，在当今护理管理中发挥着越来越重要的作用。目前激励理论不断发展，临床上的激励手段也是各种各样，采取正确的手段对症激励成为提高激励水平的关键。本文介绍了激励概念、激励方法，综述了激励在护理管理中的应用。 　　【关键词】 激励；护理管理；应用 　　【中图分类号】R473 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2016）10-0026-02 　　Research progress of application of motivation in nursing management Yu Hongmei. 　　The First Affiliated Hospital of Chengdu University of Traditional Chinese Medicine, Sichuan Province,, Chengdu 610072, China 　　【Abstract】As a management means, motivation can effectively arouse the enthusiasm of staff, maximize individual potential, consciously struggle to achieve organizational goals and plays a more and more important role in todays nursing management. Currently growing motivation theory, clinical motivation also is various, taking the right means to be a key to improve the level of motivation. This paper introduces the concept of motivation, motivation methods and the application of motivation in nursing management were reviewed.【Key words】 Motivation;Nursing management;Application 　　随着激励理论的不断发展，激励手段不断更新，激励在护理管理中具有关键作用，能有效提高护理管理质量。护理工作是各类卫生保健以及医院工作最主要的构成部分，而医护人员则是护理工作中最为活跃的因素，要想使护理工作的效率和质量有所提高就必须激发护理人员工作热情和工作积极性[1]。激励是护理管理中的重要手段，首先，它集中体现着现代人本管理理念的光辉，通过有效的激励可以充分发挥护士的潜能，达到最佳的管理效果；其次，它是新形势下护理管理者的必备管理技巧之一。面对多种多样的激励方式，护理管理者如何选择最佳的激励方法是有效激发护理工作者激情和工作能力的关键所在。 　　1.激励的概念 　　激励(motivation)源于拉丁古词“movere”，原义是“开始行动”、“活动”。激励是—门综合性学问，它是管理学、心理学、人类学、社会学和组织行为学等多种学科的运用和发展。心理学认为激励是激发人的行为动机的心理过程[2]。激励的基本模式是需要—动机—行为—目标—需要被满足，通过反馈构成循环。从这个基本模式可以看出，激励的过程是满足特定需要的过程，在这一过程中人们为了达成某种目标而维持在一种兴奋状态中产生内在驱动力。从护理管理的角度来理解，激励就是调动护士的积极性，提高护士的工作绩效。 　　2.激励的方式及在护理管理中的应用 　　2.1 目标激励 　　所谓目标激励，就是护理管理者制定出切实可行的目标，并在带领全体护理人员努力实现目标的过程中，激发护理人员的工作热情[3]。根据不同年资、不同职称、不同学历的护理人员情况，为他们设置可接受、可行的目标，满足不同层次护理人员的爱与归属、自尊、自我发展和自我实现的需要，在较高的层次上调动其工作积极性，激发大家强烈的事业心和使命感。在科室总体目标的基础上，护士长要充分设立护士个人目标，如规定每一名护士必须认真履行岗位职责，做好本职工作，无过失和投诉发生；加强学习，提高护士的素质，每人每年的继续教育学分必须达到25分以上，科室内讲课至少1次，撰写论文至少1篇等，使护士产生压力，且经过努力后可以达到预期目标，有利